این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت استاندارد و کیفیت، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۹۷-۱۴۰
عنوان فارسی ارائه چارچوب استاندارد برای نشاط منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله نشاط منابع انسانی موضوعی کاملا حسی است و در حقیقت حالت مثبتی است که در پاسخ به تعامل دائمی فرد با عوامل معنادار شغل و محیط کاری حاصل می شود و در قالب سه احساس مرتبط به هم از جمله: قدرت جسمانی، انرژی عاطفی و سرزندگی شناختی می باشد. به یقین کارکنان با نشاط، نگرشی مطلوب و رضایت‌آمیز به خودشان و دیگران دارد، از روابط اجتماعی متعادلی برخوردار هستند و فرایند زندگی خود و دیگران را مثبت ارزیابی می‌نمایند. پژوهش حاضر ارائه چارچوبی استاندارد برای نشاط منابع‌انسانی می باشد که با رویکرد توصیفی و پیمایشی انجام می شود.
در این پژوهش کاربردی و با رویکرد کیفی به منظور جمع‌آوری اطلاعات از روش بررسی اسناد کتابخانه‌ای و آرشیوی، مشاهده و مصاحبه استفاده شده است. همچنین راهبرد اصلی تحقیق، تئوری داده بنیاد بوده است. جامعه آماری پژوهش خبرگان کارشناسان و مدیران مرتبط با حوزه مدیریت و منابع انسانی می باشند و برای نمونه‌گیری روش نمونه برداری قضاوتی مد نظر قرار گرفته است.
در خصوص یافته‌های تحقیق، با در نظر گرفتن روش پژوهش چارچوب جامع و استاندارد برای نشاط منابع انسانی طرح ریزی گردید به طوری که شاخص ها و مولفه های نشاط منابع منابع انسانی با توجه به عوامل علی، زمینه ای، مداخله گر، راهبردها و پیامدهای آن مشخص گردید
در نهایت از طریق تئوری داده بنیاد، چارچوب استاندارد برای نشاط منابع انسانی سازمان تدوین گردید و صحت و درستی و کاربردی، جامع بودن و کامل بودن آن از منظر خبرگان مورد تایید قرار گرفت
کلیدواژه‌های فارسی مقاله چارچوب&،quot،،&،quot،استاندارد&،quot،،&،quot، نشاط&،quot،،&،quot، منابع انسانی،
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله چارچوب&,quot,,&,quot,استاندارد&,quot,,&,quot, نشاط&,quot,,&,quot, منابع انسانی
نویسندگان مقاله علی طیبی رهنی |
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

یوسف محمدی مقدم |
دانشگاه امام حسن مجتبی ع

یحیی محمدی مقدم |
دانشجو

نشانی اینترنتی http://www.jstandardization.ir/article_194833_ec58ce7b18ce49ff7ef1d3d5183e951b.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات