این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۶۷۱-۶۹۱
عنوان فارسی رابطه هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب‌وکار در سازمان‌های کاربر سیستم‌های هوشمند
چکیده فارسی مقاله امروزه به‌کارگیری مفاهیمی مانند هوشمندی کسب‌وکار به‌دلیل ایفای نقش در تصمیم‌گیری سازمانی و ارتقای بهره‌وری در صنایع مختلف بسیار مورد توجه است. شناخت و ارزیابی عوامل مؤثر در پیشرفت سیستم‌های هوشمندی کسب‌و‌کار در سازمان بسیار اهمیت دارد. این پژوهش با هدف ارزیابی ارتباط بلوغ سیستم‌های هوشمندی کسب‌و‌کار در یک سازمان با انواع هوش کارکنان درگیر با این سیستم‌ها انجام گرفته است. در این تحقیق سه نوع هوش فرهنگی، هیجانی و منطقی ارزیابی شد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی با روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان شرکت‌های ایرانی می‌شوند که سیستم‌های هوشمندی کسب‌و‌کار را به‌کار می‌گیرند. 313 نفر از بین کارکنان و 48 مدیر به روش تصادفی ساده به‌عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه است. آزمون Z و ضریب همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، و تحلیل سلسله‌مراتبی فازی برای تعیین وزن شاخص‌ها به‌کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد میان بلوغ هوشمندی کسب‌و‌کار و هوش فرهنگی، هیجانی و منطقی رابطه معنادار وجود دارد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بلوغ هوشمندی کسب‌‌ وکار، هوش فرهنگی، هوش منطقی، هوش هیجانی،
عنوان انگلیسی The Relationship between Business intelligence maturity and Employees’ Intelligence in Iranian Companies that use Expert System
چکیده انگلیسی مقاله The advent of new information technology has radically changed the end-user computing environment over the past decade. To enhance their management decision-making capability, many organizations have made significant investments in business intelligence (BI) systems. In order to achieve increased and sustainable business results, organizations need to use suitable strategy to engage personnel. This research is a correlational study and aims to explain and clarify the inter-relationships and the interaction effects among business intelligence systems maturity and employees' intelligences. The survey sample population consisted of 361 randomly taken employees and managers who applied BIS in their companies, according to a cluster random sampling skim. To examine the hypothesis we used Spearman's rank correlation and Z test. Fuzzy AHP was used for ranking of criteria. An important part of the results revealed business intelligence systems maturity relates directly with Logical intelligence, Cultural intelligence and Emotional intelligence.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مجتبی امیری |
دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمدحسین رونقی | mohammad hossein
دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_58885_4ad229b1a826fc7a110fc4762bc9dc0d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-314217.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات