این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۶۹۳-۷۱۹
عنوان فارسی بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)
چکیده فارسی مقاله از آنجا که نیروی انسانی مهم­ترین و باارزش­ترین سرمایه­های سازمان­ محسوب می­شوند و تحقق اهداف سازمان­ در گرو تعهد و کاردانی سرمایه­های انسانی آن­ است، شناخت و تحلیل مسائلی که مانع شکوفایی این سرمایه­­های گرانبها شده است و آن­ها را به سمت بی­تفاوتی سوق می­دهد، اهمیت ویژه یافته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش تحلیل تأثیر ویژگی­های شغلی بر بی­تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. نمونه مورد مطالعه شامل 271 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقه­ای (طبقه­ها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) انتخاب بودند. ابزار جمع­آوری اطلاعات تلفیقی از سه پرسشنامه استاندارد جان ­واگنر، اسکروگینس و دانایی­فرد بود. نتایج نشان داد مدل اصلی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. در این مدل ویژگی­های شغلی تأثیر مثبت و مستقیم بر تناسب فرد- سازمان و تأثیر منفی بر بی­تفاوتی سازمانی دارند. از سوی دیگر ویژگی­های شغلی به‌طور غیرمستقیم با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بر بی­تفاوتی سازمانی کارکنان تأثیر منفی دارند. تناسب فرد- سازمان نیز تأثیر منفی بر بی­تفاوتی سازمانی کارکنان دارد.    
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بی­ تفاوتی سازمانی، تناسب فرد- سازمان، ویژگی­های شغلی،
عنوان انگلیسی Study the effect of Job Characteristics on Organizational Indifference of Employees with a mediator of Person – Organization Fit (Case: Gas Company of Isfahan Province)
چکیده انگلیسی مقاله Since the staffing are the most important and valuable assets in organization, and achieving organizational goals depends on the commitment and expertise of its human capital, the identification and analysis of issues that impede the flourishing of this valuable asset and led them to be indifference; has a special importance. The aim of this study was analysis of the effect of job characteristics on organizational indifference of employees with a mediator of person-organization fit. This investigation is a practical research. The samples of the study consisted of 340 employees in the gas company of Isfahan province which selected with classification method. Of these samples, 271 questionnaires were returned. The John Wagneer, Scroggins and Danaie fard questionnaires were used for data collection. Analysis of data showed that the model of current study had a good fitness and reported the fitness indexes in results. Results showed that job characteristics had an indirect and positive effect on person-organization fit and negative effect on organizational indifference. Person-organization fit had a negative effect on organizational indifference.        
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی شایمی برزکی | shaemi barzoki
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

مهدی ابزری |
استاد گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

زهرا مویدی |
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_58898_b06b547a31776473c6b8d6e55abeb4ce.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-314218.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات