این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۷۴۵-۷۵۸
عنوان فارسی مطالعه رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به‌کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت
چکیده فارسی مقاله با توجه به گستره ابعاد نفوذ فرهنگ بر رفتارهای اجتماعی، تمرکز این پژوهش بر ارتباط فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره‌گیری از مدل دنیسون است. این پژوهش از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت است که از میان 1253 نفر، با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 90 نفر انتخاب شد. داده‌های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد دنیسون برای فرهنگ و پرسشنامه استاندارد ارگان (1988) برای رفتار شهروندی سازمانی جمع‌آوری شده و از طریق آزمون‌های اسپیرمن و رگرسیون چندگانه و آمزون کندال تجزیه‌وتحلیل شد. با توجه به یافته‌ها، مشخص شد هنگامی که رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته به‌طور مجزا بررسی می‌شود، هر چهار متغیر مدل فرهنک سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنادار دارند، اما هنگامی که تأثیر همزمان آنها بررسی می‌شود، فقط عامل مشارکت باعث بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می‌شود. این حقیقت نشان دهنده این است که سازمان برای بهبود رفتارهای شهروندی باید در جهت بهبود و تقویت مؤلفه‌های مشارکت یعنی توانمندسازی، تیم‌سازی و توسعه قابلیت‌های کارکنان بکوشد.    
کلیدواژه‌های فارسی مقاله الگوی دنیسون، رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ سازمانی،
عنوان انگلیسی A Study of the Relationships between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior With Utilization of Denison Model in the Ministry of Industry, Mine and Trade
چکیده انگلیسی مقاله Taking into consideration the spreading influence of cultural dimensions on human life, focus of this research is on the relationships between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior with the use of Denison model .This is a field research with descriptive-correlational method and from aspect of goal, is applied research. Statistical population includes the whole staff of Ministry of Industry, Mine and Trade, in which among 1253 of them, with random sampling method, 90 were chose as the sample. Necessary data have gathered through the Standard questionnaire of Denison for Organizational Culture; and Standard questionnaire of Organ for OCB, and analyzed through the Spearman, Multiple regression and Kendall's W tests. Considering the findings indicates when the relationships between independent and dependent variables are analyzed separable, all of four dimensions of model have meaningful relationships with OCB ;But when the simultaneously effect of independent variables on dependent variables are analyzed ,only Mission dimension make improve OCB of employees. This fact indicates that organization for improving of citizenship behaviors should try to encourage Involvement dimensions, which are Empowerment, Team Orientation and Capability Development.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله بهزاد چشمه نوشی |
کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

فرخ قوچانی |
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_58892_a03d3ef484667f3acf54d2849f4ce67e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-314220.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات