این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۸۰۹-۸۲۸
عنوان فارسی بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر)
چکیده فارسی مقاله سلامت، وضعیتی در افراد و سازمان‌ آن‌هاست که امکان می‌‌دهد عملکردی بالاتر از حد انتظار داشته باشند. با توجه به حرکت سریع دنیای امروز به سوی جهانی‌شدن، مدیران برای داشتن سازمانی سالم باید به سلاحی به نام هوش فرهنگی مجهز شوند. هوش فرهنگی به‌عنوان قابلیت‌های فردی برای عملکردی کارآمد در محیط‌های متفاوت از نظر فرهنگی تعریف می‌‌شود. در این تحقیق تلاش شده است، تأثیر هوش فرهنگی مدیران  بر سلامت سازمانی سازمان‌های آن‌ها در حوزه سازمان‌های دولتی شهرستان ملایر بررسی شود. برای بررسی سلامت سازمانی مدل جدیدی که حاصل تلفیق دو مدل فیشر و همکاران، با مؤلفه‌های رهبری، انعطاف‌پذیری، کار گروهی، توسعه شایستگی، مهارت ارتباطی، پاداش‌ها، تعهد و چشم‌انداز است، به‌کار گرفته شده است. برای سنجش هوش فرهنگی مدل انگ و همکاران با چهار مؤلفه فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری به‌کار گرفته شده است. ابزار سنجش متغیرها پرسشنامه است که روایی صوری و محتوایی آن تأیید شد و پایایی آن توسط روش آلفای کرونباخ ثابت شده است. طبق نتایج، بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته، شرط همبستگی برقرار بود و همه فرضیه‌های این پژوهش تأیید شد.    
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Studying and Understanding the Impact of Cultural Intelligence on Organizational Health
چکیده انگلیسی مقاله Health status of individuals and organizations allows Expected to have higher performance. Due to the fast moving world of today's globalization Managers to have a healthy organization must be equipped with a weapon called cultural intelligence. Cultural intelligence as an ability to function effectively in different cultural environments is defined.This study examines the effects of cultural intelligence on organizational health in Malayer City and Ang et al. cultural intelligence model is used whit four components: Metacognitive, cognitive, motivational and behavior, and Two models have been used to study the composition of organizational health that they are combined Fisher et al.. In this study variables were assessed using questionnaires and Cronbach's alpha reliability of the method has been confirmed. Based on the results, there is a correlation between cultural intelligence and organizational health. The entire research hypothesis was accepted.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فاطمه اسکندری |
کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ملایر (Islamic azad university of malayer)

عباس صمدی |
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ملایر (Islamic azad university of malayer)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_58900_e6ed4f1503d98650c53931ad6b9e4384.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-314223.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات