این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۸۲۹-۸۴۷
عنوان فارسی بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه)
چکیده فارسی مقاله طبق تحقیقات اخیر در حوزه تحقیق سازمانی مثبت، یکی از مؤلفه‌های مؤثر بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان، کامیابی در کار است که نشان‌دهنده تجربه همزمان سرزندگی و یادگیری توسط فرد هنگام انجام‌دادن وظایف شغلی است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در تحقیق حاضر نشان داد کامیابی در کار با عملکرد شغلی (01/0, P= 245/0r= )، و سلامت روانی (01/0, P= 551/0r= ) رابطۀ مثبت و معناداری دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کامیابی در کار، پیش‌بینی‌کننده معناداری برای عملکرد شغلی (001/0, P= 245/0β= ) و سلامت روانی کارکنان (001/0, P= 551/0β= ) است، یعنی افزایش کامیابی در کارکنان موجب ارتقای عملکرد شغلی و سلامت روانی آنان می‌شود.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the Impact of Thriving at Work on Employees’ Job Performance and Psychological Wellbeing (Case: Refah Bank)
چکیده انگلیسی مقاله According to recent researches in the field of positive organizational scholarship, one of the effective components on employees' job performance and psychological wellbeing is the concept "thriving at work" which implies a feeling of vitality and learning by a person simultaneously while doing job tasks. The results of Pearson correlation test in this research show that thriving at work has a positive and significant relation with job performance (r= 0.254, p= 0.01) and psychological wellbeing (r= 0.551, p= 0.010. Also the results of regression analysis show that thriving at work is a significant predictor of job performance (p< 0.001, β= 0.254) and psychological wellbeing (p< 0.001, β= 0.551) which mean that the more thriving employees feels, the more job performance and psychological wellbeing they have.    
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین ایمانی |
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرا
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

آرین قلی پور |
دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سید رضا سید جوادین | seyed reza
دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_58901_d6c664e5ace853bcdfe2ddb1e1cff058.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-314224.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات