این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۸۴۹-۸۶۳
عنوان فارسی رابطه ابعاد هفت‌گانه هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابعاد هفت‌گانه هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است.  جامعۀ آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه پیام نور استان کرمان شامل 392 نفر است. داده‌های حاصل از 173 پرسشنامه تحلیل شد. برای جمع‌آوری داده‌ها دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر 49 گویه و پرسشنامه توانمندی روان‌شناختی مشتمل بر 15 گویه به‌کار گرفته شد. یافته‌های این پژوهش نشان داد طبق مدل تحلیل مسیر اثر مستقیم تمامی مؤلفه‌های هوش سازمانی بر توانمندی روان‌شناختی با احتمال 95 درصد مثبت و معنادار است. همچنین، با توجه به نتایج شاخص‌های نیکویی برازش، ریشه خطای میانگین مجذورات تقریب (089/0) و ریشه استاندارد شاخص نیکویی برازش (99/0) و شاخص تعدیل‌شده نکویی برازش (97/0) نشان می‌دهند مدل از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار است. در نهایت، رابطه همه ابعاد هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارکنان مثبت و معنادار به‌دست آمد.    
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between the seven dimensions of organizational intelligence and empowerment in employees
چکیده انگلیسی مقاله between organizational intelligence and empowerment.The research method is survey and the statistical population of the study includes 392 employees of Payam Noor university of Kerman province. Measurment tool includes two questionnaires: 1- Albercht's 49-item questionnaire 2- Empowerment 15-item questionnaire. The sample of this research is equal to the statistical population so 392employees have been chosen as the sampel of this research. The achieved results show that: 1- There is a relation between organizational intelligence in strategic vision, shared fate, tendency to change, mood, alignment congruence, applying the knowledge, performance pressure with empowerment (0.298, 0.306, 0.373, 0.389, 0.298, 0.362, 0.4). 2- There isn't any relation between sex, job experience and education with organizational intelligence (-0.025, 0.064, 0,056). 3- Multiple correlation coefficient between empowerment and strategic vision is (0.400) which 16% of empowerment variance is determined by it, and for mood is (0.431) which 18% of empowerment variance is determined by it.    
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین زارع |
استاد، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

آزیتا سلاجقه |
مربی، دانشکده روا ن شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

ناهید اوجاقی |
مربی، دانشکده روا ن شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_59747_bafce678db4fb3b30558a7050bb9827e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-314225.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات