این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۸۶۵-۸۸۲
عنوان فارسی تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون)
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن شرکت کیسون انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی – همبستگی است. نمونه آماری تحقیق، 156 نفر براساس فرمول کوکران و به روش تصادفی طبقه‌ای از میان جامعه 256 نفری از کارشناسان، کارشناسان ارشد، سرپرستان و مدیران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌های تحقیق پرسشنامه بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه، نظر خبرگان و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 951/0 به‌دست آمد. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، روش تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری به‌کار گرفته شد. یافته‌ها نشان داد آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن تأثیرگذارند. همچنین، آموزش از طریق فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن تأثیرگذار است. از طرفی، نتایج نشان داد آموزش بر فرهنگ سازمانی تأثیرگذار است.    
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آموزش شغلی، جهانی‌شدن، فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی دنیسون،
عنوان انگلیسی The effects of Job Training and Organizational culture on Globalization (Company of Kayson)
چکیده انگلیسی مقاله In the current era, almost all companies have stepped further from the local or regional step toward more international or universal one. In these companies, humanitarian properties which derive from different cultures and countries receive the most conspicuous attention. Training and instructing all staff of organizations in today's productive environment especially in international ones is highly considerable. This research which is applied descriptive one is implemented which the purpose of its effect on career training and organizational culture in globalization of Kayson company. A sample statistical information as many as 156 people were selected by categorized random sampling method and Cochran sampling technique from 262 people of chief experts, supervisors and managers. The tools for gathering data included Questionnaire and Interview. For Data analysis, first using the Pearson correlation method and Multiple Regression, the relationship between job training and organizational culture and its globalization was examined. Then applying Confirmatory Factor Analysis and Structural equation modeling the (present) model was confirmed. To test validity and questionnaires' reliability we used interview and coefficient Alpha. Coefficient alpha estimated 0.951.        
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله نژلا فاروقی |
کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

احمد رضا سنجری | ahmad reza
دانشیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_58882_e2f84124f7b67026ed1161dd84bdae08.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-314226.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات