این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۹۰۹-۹۳۶
عنوان فارسی ارزیابی عملکرد با به‌کارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد)
چکیده فارسی مقاله مدیریت عملکرد از مباحث ویژه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان محسوب می‌شود. در صورتی ‌که مدیریت عملکرد متناسب با ملزومات و پیش‌نیازهای آن در سازمان طراحی و اجرا شود، می‌تواند بخشی از مسائل و مشکلات سازمان را شناسایی و برای حل آن‌ها، راهکارهای عملی ارائه کند. هدف این پژوهش، ارزیابی عملکرد گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد طبق روش تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS می‌باشد. نوع تحقیق از نظر هدف، توصیفی و کاربردی است که برای تهیه اطلاعات پژوهش، مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی انجام گرفت. ابزارهای میدانی تحقیق نیز شامل مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه بوده است. در مقاله حاضر، پس از بیان اهمیت ارزیابی عملکرد، به معرفی روش تحلیل پوششی داده‌ها و تکنیک تاپسیس پرداخته و سپس کاربرد دو مدل ذکر شده در تعیین کارایی و رتبه‌بندی واحدهای این سازمان ارائه می‌شود. در نهایت با ارائه نتایج این روش در سازمان مورد نظر و ارائه پیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت، پژوهش به‌پایان می‌رسد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Performance evaluation using data envelopment analysis and Topsis (Case: Mashhad Municipality's Youth Consultants Group)
چکیده انگلیسی مقاله Performance management is one of the special topics of strategic human resource management that is a useful tool for improving the performance of the employees and the organization. If the performance management is designed and implemented in the organization with its requirements and prerequisites, it can identify some of the organization's problems to provide feasible strategies to solve them. This study aims to evaluate the performance of Mashhad Municipality's Young Consultants Group according to the Data Envelopment Analysis method (DEA) and Topsis. So after the introduction of the importance of performance evaluation, introduce data envelopment analysis and the Topsis method, then applying the above model to determine and rank the performance's units of this organization. The research is finalized by presenting the conclusions of this method in the organization and providing suggestions to improve the existing situation.        
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیدامیرحسین طیبی ابوالحسنی | tayebi abolhasani
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

حمیدرضا کوشا |
استادیار، دانشکده مهندسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_58895_ea72d630fc464c053178c760186277a1.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-314228.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات