این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
رویش روانشناسی، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۵۹-۶۸
عنوان فارسی نقش واسطه ای ملال شغلی در رابطه طرحواره های ناسازگار اولیه با بهزیستی روانشناختی در محیط کار
چکیده فارسی مقاله
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه‌ای ملال شغلی در رابطه طرحواره‌های ناسازگار اولیه با بهزیستی روانشناختی در محیط کار بود. روش پژوهش توصیفی_همبستگی از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان بازرسی شهرداری تهران در سال 1401 بودند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 220 نفر از طریق روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار‌های این پژوهش شامل پرسشنامه طرحواره‌های ناسازگار اولیه (YSQ-SF، یانگ و همکاران، 2003)، مقیاس ملال محیط کار (DUBC، ریجسیگر و همکاران، 2012) و بهزیستی روانشناختی (RSPWB، ریف، 1995) بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج مدل‌یابی معادلات ساختاری حاکی از برازش مناسب مدل بود. یافته‌ها نشان داد که طرحواره‌های ناسازگار اولیه بر بهزیستی روانشناختی اثر منفی و معنادار و طرحواره‌های ناسازگار اولیه بر ملال شغلی اثر مثبت و معنادار داشت (01/0p<). همچنین اثر طرحواره‌های ناسازگار اولیه به واسطه ملال شغلی بر بهزیستی روانشناختی مثبت و معنادار بود (01/0p<). از یافته‌ها می‌توان نتیجه گرفت که طرحواره‌های ناسازگار اولیه و ملال شغلی نقش کلیدی در پیش‌بینی بهزیستی روانشناختی کارکنان دارند و توجه بیشتر مراکز مشاوره به این متغیر‌ها در جهت بهبود عملکرد کارکنان سازمان ضروری بنظر می‌رسد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله طرحواره‌های ناسازگار اولیه، بهزیستی روانشناختی، ملال شغلی، کارکنان شهرداری.
عنوان انگلیسی The mediating role of job boredom in the relationship between early maladaptive schemas and psychological well-being in the workplace
چکیده انگلیسی مقاله
The current research aimed to investigate the mediating role of job boredom in the relationship between primary maladaptive schemas and psychological well-being in the workplace. The method of descriptive correlational research was structural equation modeling. The statistical population included all the employees of Tehran municipality in 2022, based on the table of Karjesi and Morgan, 220 people were selected through the available sampling method. The tools of this research included Yang et al. 's primary maladaptive schemas questionnaire (YSQ-SF) (2003), Rijsiger et al. 's work environment boredom scale (DUBC) (2012), and Riff's psychological well-being (RSPWB) (1995). Data analysis was done using structural equation modeling. The results of the structural equation modeling analysis indicated that the model fit in well. The findings showed that initial incompatible schemas had a negative and significant effect on psychological well-being, and initial incompatible schemas had a positive and significant effect on job boredom (p<0.01). Also, the effect of initially incompatible schemas due to job boredom on psychological well-being was positive and significant (p<0.01). From the findings, it can be concluded that initially incompatible schemas and job boredom play a key role in predicting the psychological well-being of employees, and it seems necessary for counseling centers to pay more attention to these variables to improve the performance of the organization's employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Primary maladaptive schemas, psychological well-being, job boredom, municipal employees.
نویسندگان مقاله زینب مرادی | Zeynab Moradi
PhD student, Department of Psychology, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran.
دانشجوی دکتری، گروه روان‌شناسی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.

حمیدرضا جمیلیان | Hamidreza Jamilian
Professor, Department of Psychiatry, Faculty of Medicine, Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran.
استاد، گروه روان پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اراک، اراک، ایران.

مصطفی نوکنی | Mostafa Nokani
Assistant Professor, Department of Psychiatry, Faculty of Medicine, Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran.
استادیار، گروه روان پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اراک، اراک، ایران.

نشانی اینترنتی http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-10631-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده روانشناسی سازمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات