این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله پژوهش پرستاری ایران، جلد ۱۹، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رفتار قلدرمآبانه محیط کار و شرایط محیط کاری در پرستاران شاغل در مرکز روان‌پزشکی رازی تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: پرستاری حرفه‌­ای چالش برانگیز است. یکی از این چالش‌­ها، رفتار قلدرمآبانه محیط کار می‌­باشد. در مقایسه با سایر حرفه‌­ها، شیوع رفتار قلدرمآبانه در پرستاری بیشتر است. با این حال اطلاعات کمی در رابطه با رفتار قلدرمآبانه و شرایط محیط کاری در پرستاری و بخصوص روان­پرستاری در ایران در دسترس است. بنابراین این مطالعه با هدف بررسی ارتباط رفتار قلدرمآبانه محیط کار  با شرایط محیط کاری در پرستاران شاغل در مرکز آموزشی درمانی روان­پزشکی رازی تهران در سال 1402 به انجام رسید.
روش کار: این پژوهش، مطالعه‌­ای توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی بود که بر روی 153 پرستار شاغل در مرکز آموزشی درمانی رازی تهران در پائیز 1402 انجام شد. شرکت­‌کنندگان به روش تصادفی ساده و با استفاده از معیارهای ورود و خروج انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده‌ها شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه بازنگری شده اعمال منفی (NAQ-R: Negative Acts Questionnaire-Revised) و پرسشنامه شرایط محیط کاری (PES-NWI: Practice Environment Scale of Nursing Working Index) بود. نتایج با استفاده از نرم افزار spss ورژن 25 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: 24/2 درصد پرستاران در طی 6 ماه گذشته در معرض رفتار قلدرمآبانه قرار گرفته بودند. میانگین نمره شرایط محیط کاری 0/45±2/41 بود. افزایش نمره شرایط محیط کاری [ OR=0/129, 95% CI for OR ( 0/046, 0/359), p<0/001 ] به صورت معناداری با کاهش شانس قرار گرفتن در معرض رفتار قلدرمآبانه همراه بود. خوب بودن رابطه با مدیران [OR=0/242, 95% CI for OR ( 0/081, 0/723), p=0/011  ] و علاقه داشتن به بخش محل کار [ OR=0/190, 95% CI for OR (0/063,0/549), p=0/003 ] نیز  به صورت معناداری با کاهش شانس قرار گرفتن در معرض رفتار قلدرمآبانه همراه بودند.
نتیجه گیری: شرایط محیط کاری بر بروز رفتار قلدرمآبانه در محیط کار تأثیرگذار بود. بنابراین به مدیران پرستاری توصیه می­شود تا با بهبود شرایط محیط کاری، وقوع رفتار قلدرمآبانه محیط کار را کاهش دهند. همچنین بهبود ارتباط پرستاران با مدیران و افزایش علاقه آنها به محل کار نیز می­تواند در این زمینه کمک کننده باشد.
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار قلدرمآبانه محیط کار، شرایط محیط کاری، پرستاری، روان‌پرستاری، بیمارستان روان‌پزشکی
عنوان انگلیسی Workplace Bullying and Work Environment Among Nurses Working at Razi Psychiatric Center
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Nursing is a challenging profession. Workplace bullying is one of these challenges. Compared to other professions, prevalence of workplace bullying is higher in nursing. However, there is little information available about workplace bullying and work environment in nursing and psychiatric nursing in particular, in Iran. This study aimed to determine the relationship between workplace bullying and work environment of nurses working in Razi Educational and Therapeutic Psychiatric Center in Tehran in 2023.
Methods: This study used a cross-sectional descriptive analytical design that was conducted on 153 nurses working in Razi Educational and Therapeutic Psychiatric Center in Tehran in the fall of 2023. Participants were included in the study via simple random sampling method and based on inclusion and exclusion criteria. Demographic questionnaire, Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) and Practice Environment Scale of Nursing Working Index (PES-NWI) were used to collect data. Data was analyzed by SPSS 25 software.
Results: Prevalence of workplace bullying among nurses in the last 6 month was 24.2%. The mean score of Practice Environment Scale was 2.41±0.45. A higher work environment score [OR=0/129, 95% CI for OR (0/046, 0/359), p<0/001] was significantly associated with a lower risk of bullying. Having a good relationship with managers [OR=0/242, 95% CI for OR (0/081,0/724), p=0/011 ] and being interested in the work unit [OR=0/190, 95% CI for OR (0/063,0/549), p=0/003] were also associated with lower risk of bullying.
Conclusions: The work environment influences the presence of bullying. Therefore, nurse managers are advised to reduce workplace bullying by improving work environment. Improving nurses’ communication with managers and increasing their interest in the workplace can also be helpful in this regard.
 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Workplace Bullying, Work Environment, Nursing, Psychiatric Nursing, Psychiatric Hospital
نویسندگان مقاله رضا احمدی جیرنده | Reza Ahmadi Jirandeh
Nursing Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences
گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی

مسعود فلاحی خشکناب | Masoud Fallahi-Khoshknab
Nursing Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences
گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی

ابوالفضل ره گوی | Abolfazl Rahgoi
Nursing Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences
گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی

محسن واحدی | Mohsen Vahedi
Biostatistics and Epidemiology Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences
گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی و اپیدمیولوژی، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی

نشانی اینترنتی http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-5560-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده روانپرستاری و پرستاری بهداشت روانی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات