این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مشاوره، جلد ۲۳، شماره ۸۹، صفحات ۱۸۶-۲۱۶
عنوان فارسی طراحی مدل شبکه سازی مسیرشغلی با رویکرد ساختاری تفسیری
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی و سطح‌بندی عوامل مؤثر بر رفتار شبکه‌سازی مسیرشغلی می‌باشد.
روش: این پژوهش تحقیقی آمیخته با رویکرد کیفی _ کمی است. از مطالعات کتابخانه‌ای به منظور بررسی مبانی نظری و از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته به منظور جمع‌آوری داده‌ها و پرسشنامه برای گردآوری نظرات خبرگان دانشگاهی استفاده شده است. از تحلیل مضمون به منظور شناسایی عوامل استفاده شد. در قسمت کیفی از مدیران سازمان‌های دولتی استان قم با روش نمونه‌گیری هدفمند، 15 نفر به منظور شناسایی عوامل انتخاب گردید. در قسمت کمی از اساتید دانشگاه پردیس فارابی و دانشگاه قم با روش نمونه‌گیری گلوله برفی، 14 نفر به منظور اعتبارسنجی عوامل و همچنین مقایسه دو به دو عوامل انتخاب گردید.
یافته‌ها: براساس یافته‌های پژوهش حاضر، 31 کد در 8 عامل دسته‌بندی شدند. اعتبار تمامی عوامل با ضریب لاوشه تایید و از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری به منظور سطح‌بندی 8 عامل استفاده شد. در نهایت 8 عامل در 5 سطح اولویت‌بندی شدند؛ انتصابات سفارشی و برندسازی شخصی کاذب در سطح اول، ایجاد شبکه‌های ارتباطی سمی در سطح دوم، بی‌اعتمادی کارکنان به سازوکارها در سطح سوم، تصمیم‌سازی گروه‌های ذی‌نفوذ در سطح چهارم، نظارت ناکارآمد، ضوابط و قوانین مبهم و سبک مدیریت ارشد در سطح پنجم قرار گرفتند.
نتایج: براساس یافته‌های پژوهش هریک از عوامل مرتبط با شبکه‌سازی مسیرشغلی می‌تواند موفقیت کارکنان را در ارتقاء شغلی در پی داشته باشد. بنابراین لازم است مدیران سازمان به منظور حفظ و نگهداشت نیروی انسانی کارآمد با استفاده از سازوکار مناسب در راستای بهسازی رشد و پیشرفت کارکنان شایسته اقدام نمایند.
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارتباطات، شبکه‌سازی، شبکه‌سازی مسیرشغلی، مدل‌سازی ساختاری تفسیری.
عنوان انگلیسی Designing a career networking model with an interpretative structural approach
چکیده انگلیسی مقاله       Aim: The purpose of this study is to identify and determine the level of factors affecting career networking behavior. Methods: This research is mixed research with a qualitative-quantitative approach. Library search was used to examine the theoretical foundations, semi-structured interviews were used to collect data, and questionnaires were used to collect the ideas of academic experts. Theme analysis was used to identify factors. In the qualitative part, 15 people were selected from the managers of government organizations in Qom province with the purposeful sampling method in order to identify the factors. In the qualitative part, 14 people were selected from the professors of Farabi Campus and Qom University with the snowball sampling method in order to validate the factors and also compare the factors two by two. Results: Based on the findings of the present research, 31 codes were categorized into 8 factors. The validity of all the factors was confirmed with the Lawshe’s coefficient and the interpretive structural modeling method was used in order to level 8 factors. Finally, 8 factors were prioritized in 5 levels; Customized appointments and mendacious personal branding on the first level, creating toxic communication networks on the second level, distrust of employees to mechanisms on the third level, decision-making by advocacy groups on the fourth level, inefficient supervision, unclear rules and regulations and senior management style were placed at the fifth level. Conclusion: Based on the findings of the research, each of the factors related to career networking can lead to the success of employees in career promotion. Therefore, it is necessary for the managers of the organization to maintain effective human resources by using appropriate mechanisms in order to improve the growth and development of competent employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Communication, Networking, Career networking, Interpretive structural modeling
نویسندگان مقاله محمد حکاک | Mohammad Hakkak
(Corresponding author), Ph. D. in Strategic Management, Department of Management, Lorestan University, khoram abad, Iran. hakkak.m@lu.ac.ir
(نویسنده مسئول)، دکتری مدیریت استراتژیک، دانشیار، گروه مدیریت دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. hakkak.m@lu.ac.ir

حمید حسین زاده |
Ph. D. student in Huaman Resource Management, Department of Management, Lorestan University, khoram abad, Iran.
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. nikouei.ha@fc.lu.ac.ir

نشانی اینترنتی http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-2774-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مشاوره شغلی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات