این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشکده پزشکی اصفهان، جلد ۲۷، شماره ۱۰۳، صفحات ۸۴۰-۸۵۰
عنوان فارسی رابطه‌ی کنترل شغلی با سطح استرس و سلامت ذهن کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: یکی از منابع مهم استرس (Stress) در محیط کار، از این احساس افراد ناشی می‌شود که روی شغل خود کنترل ندارند و این مسأله در نهایت سلامت ذهن (SWB: Subject Well–Being) و سلامت جسمانی آنان را به خطر می‌اندازد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه‌ی کنترل شغلی با سطح استرس و سلامت ذهن افراد بود. روش ها: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع رابطه‌ای بود و جامعه‌ی آماری این پژوهش را کلیه‌ی کارکنان مشغول به کار شرکت پتروشیمی استان اصفهان در سال 1387 تشکیل دادند. تعداد افراد جامعه 510 نفر بود که 151 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسش‌نامه‌ی‌ کنترل شغل به عنوان متغیر پیش‌بین، و پرسش‌نامه‌های سلامت ذهن و استرس در شغل به عنوان متغیرهای ملاک، پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از روش آماری تحلیل MANOVA تک گروهی تجزیه و تحلیل شد. همچنین، در این پژوهش میانگین متغیرهای سلامت ذهن و استرس در گروه‌های مختلف کاری (عملیاتی، پشتیبانی و ستادی) با استفاده از تحلیل واریانس یک راهه و آزمون شفه (برای مقایسه‌های زوجی) مورد مقایسه قرار گرفت. یافته ها: کنترل شغلی با استرس در شغل رابطه‌ی منفی و معنی‌دار (36/0- = ß، 001/0 > P) و با سلامت ذهن، رابطه‌ی مثبت و معنی‌دار (34/0 = ß، 001/0 > P) داشت. همچنین، بین میانگین‌های سلامت ذهن (03/0 = P) و استرس (03/0 = P) در گروه‌های شغلی عملیاتی و ستادی تفاوت معنی‌دار وجود داشت. نتیجه گیری: اگر مشاغل به گونه‌ای باشند که افراد تأثیری بر تصمیمات شغلی و شیوه‌ی عمل خود نداشته باشند، باعث ایجاد استرس در افراد شده، سلامت ذهن آن‌ها را نیز به خطر می‌ اندازد. بنابراین، فراهم آوردن نوعی قدرت کنترل بر شغل افراد، از طریق ایجاد شیوه‌هایی مانند مشارکت دادن آنان در فرایند تصمیم‌گیری یا ایجاد امکان برای تنظیم برنامه‌ی وظایف خود، استرس را در افراد کاهش و سلامت ذهن آن‌ها را بهبود می‌بخشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کنترل شغلی، استرس، سلامت ذهن.
عنوان انگلیسی The Relationship of Employees' Job Control with Job Stress and Subjective Well–being
چکیده انگلیسی مقاله Background: Lack of job control can lead to stress and threats individual’s subject well-being. The purpose of this research was to examine the relationship of job control and stress and subject well-being. Methods: Statistical population of the research was all of the personnel of Isfahan Petrochemical Company from which 151 persons were randomly selected via simple random method. The research method was correlational. To gather data, the following three instruments were used: Job control Questionnaire of Wall, Jackson and Mullarkey (1995), Subject Well-being Questionnaire of Mollavi (2007), and Job Stress of Eliot (1994). The obtained data were analyzed via one group MANOVA and multiple regressions. Also, mean of work groups in term of subject well-being and stress compared by ANOVA and Scheffe paired compares test. Findings: The relationship of job control with job stress was positive and significant (ß = -0.36, P < 0.05), and the relationship of job control with subject well-being (ß = -0.34, P < 0.05) also the means of subject well-being (P < 0.05) and stress (P < 0.05) were different in work groups technical and general staff. Conclusion: If the employees have job control at work, they will experience job satisfaction and decreased stress. Also their subject well-being will increase.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job control, Job stress, Subject well-being.
نویسندگان مقاله سحر جهانبخش گنجه | sahar jahanbakhsh ganjeh
دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده ی روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

حمید رضا عریضی سامانی | hamid reza oreyzi samani
استادیار روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده ی روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

حسین مولوی | hossein molavi
استاد روان شناسی، دانشکده ی روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

ابوالقاسم نوری | abolghasem noori
دانشیار روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده ی روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://jims.mui.ac.ir/index.php/jims/article/view/309
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/103/article-103-319191.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات