این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۲۰۹-۲۱۷
عنوان فارسی بررسی نقش تعدیل کننده تیپ های‌ شخصیتی در رابطه بین رفتار سیاسی مدیران و رفتارهای ضدشهروندی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: دانشگاه علوم پزشکی یکی از مهم ترین ارگان خدمت رسانی به شهروندان می‌باشد و هدف اصلی آن ارائه خدمات و تأمین نیازهای شهروندان است، بررسی رفتارهای ضدشهروندی کارکنان این مجموعه و بررسی ارتباط آن با شیوه رفتار سیاسی مدیران و در نهایت ریشه یابی مسائل و مشکلات، در نهایت می‌تواند منجر به ارائه بهتر خدمات و در خور شهروندان شود. مواد و روش‌کار: پژوهش حاضر این پژوهش از لحاظ ماهیت توصیفی از نوع تحلیل همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است که با هدف بررسی نقش تعدلیگر تیپ‌ شخصیتی در رابطه بین رفتار سیاسی مدیران و رفتارهای ضدشهروندی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. بر اساس آمار ارائه شده در سال 1393، تعداد کل کارکنان این سازمان750 نفر می باشد که از این میان با استفاده از فرمول نمونه گیری تعداد 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از روش تحقیق پیمایش و ابزار پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد. سپس با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: رفتار سیاسی مدیران سبب افزایش رفتار ضد شهروندی کارکنان می‌گردد. (000/0p= 275/0r=) و تیپ شخصیتی می‌تواند ارتباط بین رفتار سیاسی مدیران و رفتار ضد شهروندی را تعدیل نماید. (030/0p=) نتیجه گیری: تحقیق نشان داد که بین رفتارسیاسی مدیران و رفتارهای ضدشهروندی کارکنان رابطه وجود دارد؛ بدین ترتیب که رفتار سیاسی مدیران سبب افزایش رفتارهای ضدشهروندی کارکنان می‌شود. از میان ابعاد رفتار سیاسی مدیران، ابعاد متقاعدسازی ‌و توسل ‌به ‌ارزش‌ها، سرزنش و تهدید، پایگاه حمایتی و برخورد مبهم و پنهان کاری بیشترین تأثیر را بر بروز رفتارهای ضدشهروندی کارکنان داشتند همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان داد علاوه بر اینکه رفتار سیاسی مدیران باعث افزایش رفتار ضد شهروندی کارکنان می‌شود، تیپ شخصیتی نیز به عنوان یک متغیر مداخله بر این ارتباط تاثیر گذار است و افراد با تیپ شخصیتی B‏ کمتر از افراد با تیپ شخیصتی A تحت تاثیر رفتار سیاسی مدیران دست به رفتار ضد شهروندی می‌زنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار سیاسی مدیران، رفتار ضد شهروندی کارکنان، تیپ شخصیتی
عنوان انگلیسی Examine the personality type as a moderator variable in the relationship between the managers’ political behavior and the anti-citizenship behavior of staff in MashhadUniversity of Medical Science.
چکیده انگلیسی مقاله Background & Objectives: University of Medical Sciences is one of the most important organs of service to the citizens. Its main purpose is to provide services and meet the needs of citizens. The investigation of anti-citizenship behavior of staff and its relationship with the managers’ way of political behavior and, ultimately, the roots of problems, Could provide a better service and deserve to the citizens. Material & Methods: The present study is descriptive (correlation analysis), and in terms of the purpose, it is practical. This study aimed to investigate the role of moderator of the type of personality in the relationship between the managers’ political attitudes and anti-Citizenship’s behaviors of employees of Mashhad University of Medical Sciences. According to statistics in 1393, the total number of employees is 750 people, among which 250 people with formula samples were selected by the researchers. The survey questionnaire was used to collect information. Then, by using SPSS and LISREL software, the data were analyzed by the researchers. Results: Political behavior of the managers increased the anti-Citizenship behaviors of employees. (p=0/000 r =0/275). In addition, types of the personality can adjust the relationship between political attitudes and behavior of managers. P(0/030). Conclusions: The study showed that there is a relationship political behaviors of the managers and anti-Citizenship behaviors of staff. In other words, the political behavior of managers increases anti-Citizenship behaviors of staff. Among the political behavior of managers, dimensions of persuasion and appeal to values, blaming, threatening, supportive base hits and obscure secrecy had the greatest impact on anti-Citizenship behaviors of staff. Moreover, the results showed that the types of personality, as an intervening variable, affect the relationship. And those with type B personality lower than those with type A, engage less to the anti-citizenship behaviors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حمید تابلی | h taboli


عبدالله ریحانی یساولی | a reihany yasavoli


نشانی اینترنتی http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-460&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/192/article-192-320102.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علوم پایه
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات