این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، جلد ۳۱، شماره ۳، صفحات ۲۴۹-۲۶۱
عنوان فارسی بررسی مدل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس بهزیستی روانشناختی و تعهد سازمانی با میانجی‌گری باورهای مذهبی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: پرستاران همواره سطوح بالایی از فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند که بر بهزیستی روانی و سطح تعهد سازمانی آنان اثرگذار است. این مطالعه با هدف بررسی نقش میانجی باورهای مذهبی در رابطه بهزیستی روانشناختی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد.

مواد و روش‌ها: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه پرستاران بیمارستان‌های شهر مشهد در تابستان1402 به تعداد 200 نفر بودند و به روش نمونه‌گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاج (1981)، باورهای مذهبی گلریز و براهنی (1353)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1997) و بهزیستی روانشناختی ریف (1989) بود. تحلیل یافته‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر انجام پذیرفت و در کلیه تجزیه و تحلیل‌های آماری این پژوهش از نرم‌افزارAmos22 و SPSS22 استفاده گردید.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین بهزیستی روانی با فرسودگی شغلی نیز رابطه منفی معنی‌داری وجود دارد (05/0>p-value)؛ ولیکن بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنی‌داری یافت نشد. همچنین، باید اضافه نمود، باورهای مذهبی در رابطه بهزیستی روانشناختی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی نقش میانجی ایفا نمود (01/0>p-value).

نتیجه‌گیری: با استفاده از نتایج حاصل می‌توان نتیجه گرفت که رابطه بهزیستی روانشناختی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی یک رابطه خطی ساده نیست و باورهای مذهبی می‌تواند نقش میانجی‌گرانه ایفا کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، باورهای مذهبی، پرستاران،
عنوان انگلیسی Investigating a structural model of nurses' job burnout based on psychological well-being and organizational commitment with the mediation of religious beliefs
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: Nurses always experience high levels of job burnout, which affects their psychological well-being and organizational commitment level. This study was conducted with the aim of investigating the mediating role of religious beliefs in the relationship between psychological well-being and organizational commitment with nurses' job burnout.

Materials and Methods: The present research method was descriptive and correlation type. The statistical population of this research included all the nurses of private hospitals in Mashhad in the summer of 2023, 200 of them, and they were selected by available sampling method. The data collection tool was Maslach's job burnout questionnaire (1981), Golriz and Baraheni's religious beliefs (1974), Allen and Meyer’s organizational commitment (1997) and Ryff's psychological well-being (1989). Findings were analyzed using Pearson's correlation test and path analysis, and Amos22 and SPSS22 software were used in all statistical analyzes of this research.

Results: The results showed that there is a significant negative relationship between mental well-being and job burnout (p-value <0.05); However, no significant relationship was found between organizational commitment and job burnout. Also, it should be added, religious beliefs played a mediating role in the relationship between psychological well-being and organizational commitment with job burnout (p-value <0.01).

Conclusion: Using the results, it can be concluded that the relationship between psychological well-being and organizational commitment with job burnout is not a simple linear relationship and religious beliefs can play a mediating role
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بهزیستی روانشناختی, تعهد سازمانی, فرسودگی شغلی, باورهای مذهبی, پرستاران
نویسندگان مقاله ابراهیم نامنی |
دانشگاه حکیم سبزواری

زینب عابدین پور |
3- گروه علوم تربیتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه حکیم سبزواری

زهرا باغشنی |
2- گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار

نعیمه مقیسه |
گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه حکیم سبزواری

نشانی اینترنتی https://jsums.medsab.ac.ir/article_1632_2907bfc124821a87f5bbde7b415d6639.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات