این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۱۵۳-۱۷۰
عنوان فارسی رابطه بین جدایی - تفرد با رضایت شغلی در دو گروه از مدیران بومی و غیر بومی استان گیلان
چکیده فارسی مقاله چکیده: چکیده: هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و جدایی – تفرد در دو گروه از مدیران بومی و غیر بومی استان گیلان می باشد. نمونه پژوهش شامل 277 نفر از مدیران بومی وغیر بومی سازمانهای استان گیلان بودند که با استفاده از جدول مورفی و میورز برای تعیین حجم نمونه بر طبق اندازه اثر انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد نظر از ابزار رضایت شغلی جاج و بونو و پرسشنامه جدایی- تفرد استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که رضایت شغلی مدیران بومی بیش از مدیران غیر بومی است و نیز مشخص شد که مدیران بومی و غیر بومی در متغیر های جدایی – تفرد تفاوت معنی داری نشان می دهند. همچنین بین رضایت شغلی و جدایی – تفرد در این مدیران رابطه وجود دارد و این رابطه در مدیران غیر بومی بیش از مدیران بومی است. بنابراین انتخاب مدیران غیر بومی می تواند با توجه به عملکرد آنها در مقیاس جدایی – تفرد صورت گیرد، تا افراد غیر بومی که به سمت های مدیریتی گمارده می شوند کمتر از شغل خود، ناخشنود گردند. همچنین پیشتهاد می شود که پژوهشگران بعدی به بررسی رابطه سازه دلبستگی با رضایت شغلی بپردازند که تکمیل کننده این مطالعه نیز می تواند باشد.کلید واژه ها: رضایت شغلی، جدایی – تفرد، مدیران بومی و غیر بومی
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی the relationship between separation - individuation with job satisfaction in both native and non-native in Gilan province of Directors
چکیده انگلیسی مقاله Abstract: The purpose of the current paper was to evaluate the relationship between job satisfaction and separation - individuation in is native and non- native managers in Gilan province. The sample consisted of 277 native and non-native organizations Gilan managers who were selected by Morphy and Myors table for sample size according to effect size. To assess the study's variables, job satisfaction Instruments Jaj and Bono and the scale separation - individuation were used. Results indicate that the job satisfaction of local executives over non-native managers, and became clear that native and non- native managers in the variable separation - individuation show significant differences. Between job satisfaction and separation-individuation in this relationship managers and relationship managers are non-native than native managers. The non-native administrators can choose according to their performance on a scale of separation - individuation occurs, the non-native people who are appointed to managerial positions below their jobs, are unhappy. Further, the researchers also suggested certain careers that the structural relationship of attachment to their job satisfaction that this study can be completed.Keyword: job satisfaction, separation – individuation, native and non- native managers
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حمیدرضا عریضی |
استاد روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

مرضیه حاج رسولیها |
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد علوم و پژوهشهات تهران اصفهان ، اصفهان، ایران.

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_16216_c2b904c1525f1f922cc88f3b39c85318.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-322324.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات