این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ ایلام، جلد ۱۷، شماره ۵۰.۵۱، صفحات ۱۶۱-۱۷۷
عنوان فارسی تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام)
چکیده فارسی مقاله سازمان‌ها همانند افراد، شخصیت دارند؛ چنان‌که به قالب شخصیتی آنها، فرهنگ ‌سازمانی می‌گویند؛ به عبارت دیگر، فرهنگ ‌سازمانی، عبارت است از: مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، درک و استنباط و شیوه‌های تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند. تعهد سازمانی نیز عبارت است از: باور عمیق به اهداف و ارزش‌های سازمان و تلاش در راستای آنها و تمایل قوی برای تداوم عضویت در سازمان. این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانیکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلامانجام شده است. پژوهش حاضر از نظر روش، توصیفی – پیمایشی، از نظر هدف، کاربردی و از نوع همبستگی است. نمونۀ آماری آن نیز شامل 110 نفر از جامعۀ 153 نفری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام بوده که با استفاده از فرمول کوکران، به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار اندازه‌گیری اطلاعات نیز پرسش‌نامۀ 36 سؤالی فرهنگ ‌سازمانی دنیسون (2000) و پرسش‌نامۀ 24 سؤالی تعهد سازمانی می‌یر و آلن (1990) بوده است که روایی آنها توسط استادان و کارشناسان، تأیید و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (به ترتیب 931/0 و 861/0) محاسبه شد. برای تجزیه ‌و تحلیل اطلاعات از شاخص‌های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. یافته‌های حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرهنگ ‌سازمانی و تعهد سازمانی، رابطۀ معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد. بر اساس یافته‌های پژوهش می‌توان گفت: به اندازه‌ای که در یک سازمان، فرهنگ ‌سازمانی مناسب وجود داشته باشد به همان میزان نیز تعهد سازمانی افزایش می‌یابد؛ بنابراین می‌توان با اتخاذ برنامه‌هایی در سطح مدیریت کلان، میزان فرهنگ ‌سازمانی را ارتقا و میزان تعهد را در سازمان افزایش داد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ ‌سازمانی، تعهد عاطفی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام،
عنوان انگلیسی The Impact of Culture Organizational on Organizational commitment (Case Study: Staff Working in Islamic Azad University of Ilam)
چکیده انگلیسی مقاله Much like individuals, organizations have personalities and the personality framework of an organization is called organizational culture. Organizational commitment involves a deep belief in the goals and values of the organization and effort dedicated to reach these goals and objectives as well as a strong tendency towards the membership in the organization. This study has been carried out in order to evaluate the relationship between organizational culture and organizational commitment among the staff currently working in Islamic Azad University of Ilam. The method used is a descriptive survey one and regarding the objectives, this study is an applied and correlative one. The statistical sample of the study includes 110 people among the 152-person population of staff working in Islamic Azad University, which is calculated using the Cochran’s Formula and were selected through simple random sampling method. The data gathering tools in this study include Denison’s Organizational Culture Inventory (2000), which contains 36 questions, as well as Mayer and Allan’s Organizational Commitment Inventory (1990), which includes 24 questions. The stability of the questionnaires was confirmed by university professors and experts and their reliabilities were calculated using Cronbach’s Alpha Coefficient to be 0.931 and 0.861, respectively. In order to analyze the obtained data, descriptive and inferential statistics such as frequency, frequency percentage, accumulative frequency, mean, standard deviation, and Pearson’s correlative coefficient were used. Results obtained show that there is a significant relationship between organizational culture and organizational commitment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدحسین صالحی | mohammad hossein


مسلم محمدیان |


نشانی اینترنتی http://www.farhangeilam.ir/article_43354_79a0916efa0127768957c0414eff2675.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1002/article-1002-323731.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات