این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۲۲، شماره ۳، صفحات ۲۴۳-۲۵۷
عنوان فارسی ارائه الگوی کژرفتاری سازمانی: علل، محتوا و پیامدها
چکیده فارسی مقاله کژرفتاری سازمانی از ضعف‌ها و مشکلات سازمانی هستند که به دلیل اهمیت و تأثیر آن‌ها در عملکرد سازمانی همواره مورد توجه محققان بوده‌اند. از این رو هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی کژ‌رفتاری سازمانی مستخرج از پیشینه تحقیق با استفاده از روش فراترکیب بود. جامعه آماری شامل مقالات منتشرشده در سال‌های 1995 تا 2021 بود که پس از غربالگری تعداد 60 مقاله برای تجزیه‌وتحلیل نهایی انتخاب ‌شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل‌ تم و از طریق نرم‌افزار مکس‌کیودا انجام‌ گرفت. از تجزیه‌وتحلیل مقاله‌ها 281 کد استخراج ‌شد که در 57 مقوله و 5 تم اصلی طبقه‌بندی شد. تم‌های اصلی شناسایی‌شده شامل علل بروز کژرفتاری سازمانی، متغیرهای تعدیلگر، متغیرهای میانجی، ماهیت کژرفتاری سازمانی، هدف کژرفتاری سازمانی، انواع کژرفتاری سازمانی و پیامدهای آن است. استخراج الگوی حاضر برای شناسایی خلأهای موجود در تحقیقات کژرفتاری سازمانی به‌ منظور روشن شدن مسیر تحقیقاتی در آینده و مدیریت آن‌ها در سازمان می‌تواند مفید باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تحلیل تم،فراترکیب،کژرفتار سازمانی،
عنوان انگلیسی The pattern of Organizational Misbehaviors: Causes, Content and Consequences
چکیده انگلیسی مقاله Organizational misbehaviors are one of the organizational weaknesses and problems that researchers have always considered due to their importance and impact on organizational performance. This study aims to provide a Pattern of organizational misbehavior extracted from the research literature using the  meta-synthesis method. The statistical population includes articles published between 1995 and 2021. After screening, 60  articles were selected for final analysis. Data analysis was performed using a deductive approach to thematic analysis with MAXQDA 2020; from the analysis of articles, 281 codes were extracted and classified into 57 categories and five main themes. The main identified themes include the causes and context of the organizational misbehavior, moderating variables, mediating variables, the nature of the organizational misbehavior, the purpose of the organizational misbehavior, types of the organizational misbehavior, and its consequences. Extracting the present pattern to identify gaps in organizational misbehavior research can be useful in clarifying the direction of future research and managing them in the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تحلیل تم,فراترکیب,کژرفتار سازمانی
نویسندگان مقاله راحله محرمی |
گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، قم، ایران

محمد حسین رحمتی |
گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، قم، ایران

سید محمدباقر جعفری |
گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، قم، ایران

مهدی شامی زنجانی |
گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_87439_bd36622f2fe58e13f4273e4d7d444e6d.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات