این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۱۲، شماره ۴۲، صفحات ۳۸-۴۵
عنوان فارسی نقش ویژگی های شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران با میانجی گری انطباق پذیری مسیر شغلی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: ویژگی­های شخصیتی و انطباق­پذیری مسیر شغلی نقش کلیدی بر عملکرد شغلی پرستاران دارند. هدف پژوهش حاضر نقش ویژگی­های شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران با میانجی­گری انطباق پذیری مسیر­شغلی بود.
روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پرستاران دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه تهران بودند. حجم نمونه 220 پرستار به روش نمونه­گیری غیرتصادفی (داوطلبانه) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه­های ویژگی­های شخصیتی نئو (1985)، انطباق­پذیری مسیر­شغلی ساویکاس و پروفیلی (2012) و عملکرد شغلی پاترسون (1970) بود. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از نرم­افزارهایSPSS  وAMOS  نسخه 24 انجام شد.
نتایج: تمام مسیرهای مستقیم بین ویژگی­های شخصیتی با عملکرد­شغلی و انطباق­پذیری مسیر شغلی معنادارمی­باشد. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که مسیرهای غیرمستقیم  ویژگی­های شخصیتی (روان نژندی، برون­گرایی و اشتیاق به تجارب تازه) و عملکرد شغلی پرستاران با میانجی­گری انطباق­پذیری مسیر شغلی معنادار بود (05/0≥P ).  مدل از برازش مطلوبی برخوردار است.
نتیجه­گیری: ویژگی­های شخصیتی و انطباق­پذیری مسیر شغلی متغیّرهایی قوی در رابطه با عملکرد شغلی هستند. پرستارانی که ویژگی­های شخصیتی و انطباق­­پذیری مسیر شغلی مطلوبی دارند انتظار می­رود که از عملکرد شغلی بهتری برخوردار باشند
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ویژگی های شخصیتی، عملکرد شغلی، انطباق پذیری مسیر شغلی
عنوان انگلیسی The role of personality traits traits in the job performance of nurses with the mediation of career path adaptability
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Personality traits and career path adaptability play a key role in nurses' job performance. The aim of the present study was the role of personality traits in the job performance of nurses with the mediation of career path adaptability.
methods: The descriptive research method was correlation type. The statistical population was the nurses of Tehran University of Medical Sciences. The sample size of 220 nurses was selected by non-random (voluntary) sampling method. The data collection tools were Neo's (1985) personality traits questionnaires, Savikas and Profili's career path adaptability (2012) and Patterson's job performance (1970). Data analysis was done using SPSS and AMOS software version 24.
Results: All the direct paths between personality traits and job performance and career path adaptability are significant. Also, the results of the Sobel test showed that the indirect paths of personality traits (neuroticism, extraversion and openness) and job performance of nurses with the mediation of career path adaptability were significant (P≤0.05). The model has a good fit.
Conclusion: Personality traits and career path adaptability are strong variables related to job performance. This means that nurses who have favorable personality traits and career path adaptability are expected to have better job performance.

 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله personality traits, job performance , career path adaptation
نویسندگان مقاله رسول چمنی قلندری | rasoul chamanighalandari
Roudhen Islamic Azad University
دانشگاه آزاد اسلامی رودهن

ماه منیر ناظمی هرندی | Mahmonir Nazemi Harandi
Roudhen Islamic Azad University
دانشگاه آزاد اسلامی رودهن

نغمه راکبی تنها | Naghmeh Rakebi Tanha
Roudhen Islamic Azad University
دانشگاه آزاد اسلامی رودهن

نیر ارسلانی | Nayer Arsalani
Khoy Islamic Azad University
دانشگاه آزاد اسلامی خوی

محمد افشار اردلان | Mohammad afshar ardalan
AJA University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی آجا

عبدالله شفیع آبادی | Abdollah Shafiabady
Allameh Tabatabai University
دانشگاه علامه طباطبایی

نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-438-4&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات