این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پزشکی قانونی، جلد ۲۲، شماره ۲، صفحات ۱۳۹-۱۴۶
عنوان فارسی بررسی عوامل سازمانی مرتبط با خطاهای مامایی از دیدگاه ماماهای شاغل در بیمارستان‌های آموزشی و مراکز بهداشتی درمانی شهر تهران در سال ۱۳۹۳
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: خطاهای مامایی با مشکلات متعددی برای مادر و جنین همراه می­باشد و می­ تواند منجر به عواقب مرگ­ باری شود، لذا شناسایی عوامل مرتبط با این خطاها ارزش ویژه­ ای دارد. این مطالعه با هدف شناسایی عوامل سازمانی به وجود آورنده خطا از دیدگاه ماماهای شاغل در بیمارستان­ های آموزشی و مراکز بهداشتی درمانی شهر تهران انجام شد. روش بررسی: این مطالعه به صورت توصیفی بر روی 252 مامای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و بیمارستان­ های آموزشی وابسته به دانشگاه­ های شهید بهشتی، تهران و ایران انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش­ نامه محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوای آن با محاسبه شاخص­ های C‏VR و CVI تعیین شد. پایایی ابزار نیز با روش آزمون بازآزمون و نیز محاسبه آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری SPSS.V.16 استفاده شد. یافته­ ها: 69/8 از ماماها و یا همکارانشان دارای سابقه خطاهای مامایی بودند. 82/9 درصد از ماماها و یا همکارانشان معتقد بودند که خطای رخ ­داده، گزارش و 69/8 درصد معتقد بودند که فرم گزارش خطا تکمیل می­شود. عوامل سازمانی اولویت دار در خطاهای مامایی شامل : بار کاری زیاد، عوامل استرس زای شغلی و عدم توجه به امنیت روانی ماماها، از دیدگاه ماماهای شاغل در بیمارستان­ ها و مراکز بهداشتی بودند. نمره عوامل سازمانی، تفاوت معناداری را در دو گروه نشان نداد. نتیجه گیری: به نظر می­رسد برنامه ­ریزی مناسب­ تر و تلاش در جهت بهبود عوامل سازمانی می­تواند تا حد قابل توجهی در راستای کاهش رخ ­داد خطاهای مامایی اثر بخش باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خطا، خطای مامایی، عوامل سازمانی
عنوان انگلیسی A Study on Organizational Factors Affecting Midwifery Errors from the Viewpoint of Midwives in Educational Hospitals and Health Centers of Tehran, 2014
چکیده انگلیسی مقاله Background: Midwifery errors are associated with a multitude of maternal and fetal problems with fatal consequences. Hence, identifying related factors is of special value. The present study was carried out to identify the organizational factors of these errors from the viewpoint of midwives working in educational hospital and health centers of Tehran. Methods: This descriptive study included 252 midwives working in educational hospital and health center affiliated with Tehran, Shahid Beheshti and Iran Universities. Data gathering was performed using a researcher-designed questionnaire, the face validity and content of which was confirmed by calculating its CVR and CVI indices. Reliability of the instrument was approved by test-retest and calculation of Chronbach's alpha. The SPSS.V.16 software was used to analyze the data. Findings: The rate of midwifery errors among theses midwives and/or their colleagues was 69.8%. The majority (82.9%) of them believed that errors will be reported and 69.8% believed that the form of error report will be completed. The Organizational factors of midwifery errors were prioritized as follows: work overload, occupational stressors, neglecting psychological safety of midwives, stated by subjects of this study. There was no significant difference between the two groups in terms of score of organizational factors. Conclusion: It seems that proper planning and efforts to improve the organizational factors can play a significant role in decreasing the occurrence of midwifery errors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Error, Midwifery Error, Organizational Factors
نویسندگان مقاله آرزو چراغی | arezoo cheraghi


هدیه ریاضی | hedyeh riazi


محمد علی امام هادی | mohammad ali emamhadi


سارا جام بر سنگ | sara jambarsang


نشانی اینترنتی http://sjfm.ir/browse.php?a_code=A-10-123-33&slc_lang=fa&sid=en
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/20/article-20-327526.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات