این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۱۴-۱۹
عنوان فارسی همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر
چکیده فارسی مقاله مقدمه: توجه سازمان‌ها به سلامت سازمانی باعث بقاء و موفقیت آنان می‌گردد. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر صورت گرفت. روش کار: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کل پرستاران بهداشت و درمان نفت ماهشهر (250 نفر) تشکیل می‌داد که که 150 نفر از آن‌ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش سلامت سازمانی از "پرسشنامه سلامت سازمانی لوی" (Lowe Organizational Health Questionnaire)، "سیاهه فرسودگی مسلش" (Maslach Burnout Inventory) و "پرسشنامه بهره روی هرسی و گلد اسمیت "(Heresy & Goldsmith’s Productivity Questionnaire) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از 10 نفر خبرگان دانشگاهی و پایایی پرسشنامه‌ها به روش آلفای کرونباخ با 30 نفر از افراد نمونه اندازه گیری شد. داده‌ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 تحلیل شد. یافته‌ها: بین سلامت سازمانی و بهره وری سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت (60/0 = r، 0 01/0 > P). همچنین بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی پرستاران همبستگی معکوس و معنی داری بدست آمد (38/0- = r، 0 01/0 > P). نتیجه گیری: بین سلامت سازمانی و بهره وری همبستگ مثبت و بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی همبستگی معکوس بدست آمد. پیشنهاد می‌شود مسئولین با ایجاد روابط و تعاملات اجتماعی و برنامه‌های مداخله‌ای سلامت سازمانی را تقویت نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سلامت سازمانی، بهره وری شغلی، فرسودگی شغلی، سازمان، پرستاری
عنوان انگلیسی The Correlation of Organizational Health with Job Burnout and Productivity in Mahshahr Petroleum Industry Health Organization Nurses
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The survival and success of organizations can result in organizational health. The aim of this research is to determine the correlation of organizational health with job burnout and productivity in Mahshahr Petroleum Industry Health Organization Nurses in Iran in 2015. Methods: This research is a descriptive–correlational study. The participants are 150 nurses who are working in the health centers affiliated to the Mahshahr Petroleum industry health organization. "Lowe’s Organizational Health Questionnaire”, “Maslach Burnout Inventory” and “Hersey and Goldsmiths’ Productivity Questionnaire” are used to collect data. The Content validity and reliability are measured by 10 academic experts and 30 participants. Data is analyzed by SPSS 21. Results: Results show a significant correlation between organizational health and organizational productivity (r = 0.60, P < 0.01). Furthermore, there is a significant negative correlation between organizational health and job burnout (r = -0.38, P< 0.01). Conclusions: There is a significant correlation between organizational health and organizational productivity and a significant negative correlation between organizational health and job burnout. Therefore, it is recommended that top managers, promote organizational health by establishing human relationships, social interaction and intervention programs.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا قاسمی زاد | alireza ghasemizad
kazerun brunch, islamic azad university, kazerun, iran
دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی کازرون (Islamic azad university of kazerun)

وحید نیاکان | vahid niyakan
employee mahshahr petroleum industry health, mahshar, iran
کارمند سازمان بهداشت صنعت نفت ماهشهر، ماهشهر، ایران

کامران محمد خانی | kamran mohammadkhani
science and research brunch, islamic azad university, tehran, iran
واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

نشانی اینترنتی http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-813-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/209/article-209-330893.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت تیروی انسانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات