این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۱۳، شماره ۱، صفحات ۶۷-۱۰۸
عنوان فارسی مدل توسعه قابلیت های انسانی در سازمانهای دولتی با تاکید بر آمایش سرزمینی
چکیده فارسی مقاله توسعه انسانی عبارت از فرآیند بسط انتخاب‌های انسانی در بستر فضای اجتماعی قابلیت‌زا برای زندگی مناسب، اخلاقی، آزاد و با شأن انسانی است. در استان اصفهان با توجه به تحقیقات انجام شده واسناد کتابخانه ای و علی رغم استعدادهای بسیار زیادی که وجود دارد و همچنین زمینه های آمایشی در بعضی از سازمان های دولتی بنظر میرسد مدل مطلوبی برای توسعه قابلیت های انسانی سازمان های دولتی این مورد پژوهشی وجود ندارد. بنابراین هدف از این تحقیق که به شیوه کیفی انجام شده است، ارائه مدل توسعه قابلیت های انسانی در سازمان های دولتی با رویکرد آمایش سرزمینی است و بد ین منظور نمونه گیری هدفمند وبه روش گلوله برفی با 17 نفراز کارشناسان و بر اساس جدول شماره 2 و با مصاحبه های نیمه ساختاریافته انجام شد و پس از حصول از اشباع نظری، محقق داده ها را براساس استراتژی گرندد تئوری و روش سیستماتیک کدگذارینمود.با توجه به رویه های ذکر شده برای رسیدن به اهداف پژوهش، داده های اطلاعاتی گردآوری و تحلیل شد. و مولفه های مدل، شامل مولفه های استخراج شده از متن مصاحبه ها و بصورت 181 کد مستخرج نهایی و در قالب 72 مفهوم و 32 مقوله فرعی و 6 مقوله اصلی (بعد) شرایط علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، پدیده (فرآیندها و استراتژیها) ، راهبرد‌ها و پیامد‌ها بود
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توسعه،آمایش سرزمینی،سازمان های دولتی،قابلیت های انسانی،توسعه قابلیت های انسانی،
عنوان انگلیسی The Model of Development of Human Capabilities in Government Organizations with an Emphasis on Land Use Planning
چکیده انگلیسی مقاله Human development is the process of expanding human choices within a capability-enhancing social space, enabling a dignified, ethical, free, and meaningful life. Capabilities refer to an individual's capacity to engage in valuable actions, attain meaningful positions, or access opportunities and fundamental freedoms to fulfill their functions. The development of human capabilities involves a set of organized actions to identify, evaluate, and enhance individuals' competencies to improve both individual and organizational performance, as well as the desired organizational changes .In Isfahan Province, according to the conducted researches and library documents and despite the many talents that exist and also the fields of training in some government organizations, it seems that there is no suitable model for the development of human capabilities in government organizations.The aim of this qualitative research is to present a model for the development of human capabilities within government organizations with a territorial approach.The aim of this qualitative research is to present a model for the development of human capabilities within government organizations with a territorial approach. To achieve this, purposive sampling was conducted through snowball sampling. It was conducted with 17 experts based on Table No. 2 and with semi-structured interviews, and after achieving theoretical saturation, the researcher analyzed the data based on the strategy of grand theory and systematic coding method. According to the procedures mentioned in order to achieve the objectives of the research, information data was collected and analyzed. and the components of the model, including the components extracted from the text of the interviews and in the form of 181 final extracted codes in the form of 72 concepts, 32 sub-categories and 6 main categories): causal, contextual, intervening, phenomenon (processes and strategies), strategies, and consequences
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله توسعه,آمایش سرزمینی,سازمان های دولتی,قابلیت های انسانی,توسعه قابلیت های انسانی
نویسندگان مقاله محسن محمدی |
پردیس البرز دانشگاه تهران .ایران

نشانی اینترنتی https://obs.sinaweb.net/article_713725_7675e0da3047e47edbac42f110b903df.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات