این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش در آموزش علوم پزشکی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۲۹-۴۲
عنوان فارسی اعتبارسنجی و تحلیل عاملی تاییدی نسخه فارسی پرسشنامه کارکرد های مربیگری در کارکنان بیمارستانی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: پرسشنامه کارکرد­های مربیگری‌(MFQ-9) یکی از ابزار­های برجسته برای ارزیابی حمایت‌شغلی، حمایت روانی-اجتماعی و الگوبرداری از نقش مربی/مدیر/سرپرست در سازمان­‌ها است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ویژگی‌­های روان‌سنجی و تحلیل عاملی تاییدی MFQ-9 در کارکنان بیمارستانی بود. روش­‌ها: ‌روش‌شناسی این مطالعه، توصیفی‌ و از نوع اعتبارسنجی بود. جامعه ‌آماری شامل کلیه پزشکان، پرستاران، کارکنان بخش رادیولوژی، اداری و نیرو­های خدماتی بیمارستان دولتی پورسینای شهر رشت بودند. 403 نفر از کارکنان درسال 1392 به‌شیوه‌­ی نمونه­‌گیری سهمیه­‌ای انتخاب شدند. علاوه بر تحلیل ساختار سه-‌عاملی MFQ-9، پایایی همسانی‌درونی، اعتبار سازه­‌ای و اعتبار همزمان آن مورد بررسی قرار گرفت. اعتبار سازه­‌ای MFQ-9 با ابزار­های دیگر که به ‌لحاظ نظری انتظار می­‌رفت با آن­ها رابطه داشته باشد نظیر عدالت‌ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کیفیت‌زندگی کاری بررسی گردید. سرانجام اعتبار ملاکی همزمان MFQ-9 از طریق تحلیل رگرسیون چند متغیری ارزیابی و کلیه تحلیل‌­های آماری توسط نرم افزار­های SPSS و AMOS انجام پذیرفت. یافته‌­ها: تحلیل عاملی تاییدی نشان داد نسبت χ2/df برای ساختارسه-عاملی MFQ-9 ، 3/75 است و شاخص­‌های برازندگی برای ‌این مدل ساختاری (0/083RMSEA=، 0/970CFI=، 0/954TLI=، 0/959NFI=، 0/953GFI=) رضایت­‌بخش هستند. همسانی‌درونی M‌FQ-9 (حمایت شغلی 0/84، حمایت روانی-اجتماعی 0/82، الگوبرداری‌از مربی 0/85و کل‌پرسشنامه0/92) قابل‌ملاحظه بودند. ضریب همبستگی گویه - نمره‌کل پس از حذف گویه برای هر یک از گویه­‌ها بسیار قوی و در دامنه­‌ی‌0/60تا0/80‌به ‌دست آمد. نمرات کل MFQ-9نسبت معنی­‌داری از واریانس نمرات آزمون­‌های عدالت سازمانی، تعهد سازمانی‌، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری را پیش بینی کرد و در جهات مورد انتظار با آنها همبسته بود. نتیجه‌گیری: MFQ-9 دارای ویژگی­‌های روان‌سنجی مطلوب و برازش مناسب در ساختار سه‌ عاملی است و می‌تواند در موقعیت­‌های مدیریتی-بیمارستانی به ‌کار رود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ویژگی‌های روانسنجی، تحلیل عاملی، مربیگری
عنوان انگلیسی Validation and Confirmatory Factor Analysis for Mentoring Functions Questionnaire (MFQ-9) in Hospital Personnel
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: ‌Mentoring Functions Questionnaire‌(MFQ-9)‌is one of the prominent tools for assessing vocational support, psychosocial support and role modeling from mentor/manager /supervisor in the organizations. The aim of present study was to evaluate the psychometric properties and confirmatory factor analysis‌ for MFQ-9 in hospital personnel. Methods:‌Methodology of this study was descriptive and validation. Statistical population included all of physicians, nurses, radiology and administrative staff and service workers of Poursina State Hospital in Rasht. 403 employees were selected by quota sampling in 2013. Three-factor solution structure of MFQ-9 and also its internal consistency reliability, construct validity and concurrent validity were examined. All statistical analyses performed by SPSS-20 and AMOS-21 softwares. Construct validity of MFQ-9 was evaluated by other measures that theoretically expected to have relations with them, such as organizational justice, organizational commitment, job satisfaction and quality of work life. Finally the concurrent criterion validity of MFQ-9 was evaluated by multivariate regression analysis. Results:‌Confirmatory factor analysis demonstrated that the ratio χ2/df is 3.75 for MFQ-9 three-factor structure and fit indexes are satisfactory for this structural model (RMSEA=0.083 ,CFI=0.970,TLI=0.954, NFI=0.959,GFI=0.953). Internal consistency of MFQ-9 were considerable‌(vocational support=0.84, psychosocial support=0.82, Role modeling=0.85 and total questionnaire=0.92). The item-total correlation coefficients after deleting item obtained very strong in the range of 0.60 to 0.80 for each of the items. Total scores of MFQ-9 predicts a significant proportion of the scores variance in tests of organizational justice, organizational commitment, job satisfaction and quality of work life and it was correlated with them in expected directions. Conclusion: ‌MFQ-9 has appropriate psychometric properties and a good fit with three-factor structure and can be used in managerial-hospital situation.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Psychometrics, factor analysis, Mentoring.
نویسندگان مقاله سجاد رضایی | s rezaei
department of psychology, university of guilan ,rasht, iran.
گروه روان شناسی دانشگاه گیلان، رشت، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه گیلان (Guilan university)

علیرضا حاتم سیاهکل محله | a hatam siahkal mahalle
payame noor university, faculty of payame noor university of hormozgan, iran.
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه هرمزگان (Hormozgan university)

زهرا خاکساری | zahra khaksari
psychology, faculty of payame noor university of hormozgan, iran.
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، گروه روان شناسی، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه هرمزگان (Hormozgan university)

شاهرخ یوسف زاده | shahrokh
guilan university of medical sciences ,guilan road trauma research center, poursina hospital, guilan university of medical sciences, rasht, iran.
مرکز تحقیقات ترومای جاده ای، مرکز آموزشی درمانی پورسینا، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://rme.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-447-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/306/article-306-331783.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات