این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۷۳-۸۱
عنوان فارسی عوامل تنش زا و تأثیر تنش بر عملکرد مدیران بخش‌های مختلف بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: انسانهای سازمانی در عصر حاضر با عوامل تنش زای مختلفی روبرو شده و به طورمداوم شخصیت و جسم و روان آنها تحت تأثیر این تنش ها قرار گرفته، به تدریج فرسوده می شوند. این تنش ها به راحتی قابل سنجش و درمان نیست و بدین لحاظ آثار نا مطلوبی در فرسودگی نیروی انسانی پرورش یافته سازمانی بویژه مدیرانی که یکی از مهمترین عوامل در حیات، رشد و بالندگی و یا مرگ سازمان ها هستند دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تنش زا و تأثیر تنش بر عملکرد مدیران بخشهای مختلف بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش کار: این مطالعه به روش توصیفی - تحلیلی و به صورت مقطعی در سال 1387 انجام گرفت که 220 نفر از مدیران بخشهای مختلف بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در این مطالعه شرکت نمودند. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد لوتانز که مشتمل بر 70 سؤال در چهار قسمت می‌باشد، استفاده شد. نتایج: یافته های پژوهش نشان داد2/68 درصد از مدیران زن، 8/72درصد متأهل و7/47درصد دارای سابقه کار بین10تا20سال بودند 4/93 درصد مدیران طی 2 سال اخیر با تنش شدید مواجه شده بودند. همچنین محیط کار با میزان 5/84 درصد پرفشار کارترین محیط برای مدیران بوده و زیادبودن حجم کار و انتطارات مسئولین بالاتر بیشترین شدت تنش زایی را برای آنها داشته­اند و بیشترین تأثیر تنش بر عملکرد مدیران نیز از بین رفتن تمرکز فکری آنها جهت تصمیم گیری مؤثر بوده است. بین عوامل خانوادگی تنش زا و وضعیت تأهل رابطه معنی داری وجود داشت (05/0p =)، همچنین بین مدرک تحصیلی و عوامل تنش زا رابطه معنی داری مشاهده شد (01/0p =) و تأثیر تنش بر عملکرد نیز با سابقه کار رابطه معکوس و معنی داری داشت (01/0p =) و (17/0- r =). نتیجه گیری: از آنجا که در رتبه بندی عوامل چهارگانه تنش زا، عوامل مربوط به محیط کار و از جمله زیاد بودن حجم کار در رأس قرار داشتند بنابراین پیشنهاد می گردد مسؤولان دانشگاه و مدیران ارشد بیمارستانها تمهیداتی بیندیشند تا عوامل تنش زا در محیط کار تا اندازه ای کاهش یابد و از طریق اعمال مدیریت منابع انسانی صحیح و حمایت های اجتماعی از پرسنل و بهبود شرایط کار و اصلاح محیط کار از طریق برنامه ریزی اصولی و افزایش امکانات، تا حدی عوامل تنش زا در محیط کار را کاهش دهند. همچنین ضرورت طراحی مجدد مشاغل و تفویض اختیار بیشتر به زیردستان و استفاده از برنامه های مدیریت زمان می تواند تا حد زیادی از میزان تنش مدیران در محیط کار بکاهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عوامل تنش زا،عملکرد مدیران،بیمارستان
عنوان انگلیسی Prevalence of intimate partner violence and views of women on adopting ways to fight against it in Arak city, Iran 
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: Domestic violence against women is a serious public health problem and women adopt different solutions to fight against it. This study was carried out to determine the prevalence of intimate partner violence and views of womenon adopting ways to fight against it in Arak city, Iran, year 2008. Methods and Materials: In a cross-sectional study in Arak city in 2008, a total of 1037 women were interviewed. The data collected were analysed statistically.Results: Findings showed that the common types of abuse were emotional (64.6%), verbal (57.1%), financial (32.3%), and physical (26.8%). The women mentioned that the most efficient ways they chose to counteract the abuses were as follows: resuming talking after the settlement of quarrels (93%), keeping silent on the part of one of the partners (81%), and seeking advice from the older members of the family (81%). The considered going into a temporary sulk (51%) and reciprocation (46%) ineffective methods. Correlations were found between violence on the one hand and education, job, addiction of the spouse, income of the spouse, mental disorder of the partner, and number of children on the other hand (p< 0.05).Conclusion: Results of this study show that a large number of women are subjected to different types of violence. It seems that increasing awareness of married women and girls concerning effective counteractive methods can be an effective step in solving this social problem.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Stress factors, Managers’ performance, Hospital
نویسندگان مقاله محمد رنجبر عزت آبادی | m ranjbar ezatabadi
instructor, faculty of nursing and midwifery, arak university of medical sciences, arak, iran
دانشجو دوره کارشناسی ارشد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اراک (Arak university of medical sciences)

محمد عرب | m arab
instructor, faculty of paramedicine, arak university of medical sciences, arak, iran
دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اراک (Arak university of medical sciences)

حجت زراعتی | h zeraati
associate professor, department of epidemiology and biostatistics, school of public health and institute of public health research, tehran university of medical sciences, tehran, iran
دانشیار،گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

علی اکبری ساری | a akbari sari
assistant professor, department of health management and economics, school of public health and institute of public health research, tehran university of medical sciences, tehran, iran
استادیار،گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

حسین درگاهی | h dargahi
associate professor, department of health management, school of paramedicine, tehran university of medical sciences, tehran, iran
دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران ، ای
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-110&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات