این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بحران، جلد ۱۳، شماره ۳، صفحات ۴۰-۵۰
عنوان فارسی رابطه شیفتگی مرتبط با کار و تعهد سازمانی دانشجویان دانشگاه‌های افسری آجا در بحران گسست نسلی
چکیده فارسی مقاله تعهد سازمانی منبع قوی انگیزشی برای تقویت عملکرد کارکنان و نیز متقاعد ساختن آنان برای ادامه کار در شرایط دشوار و نیز تنش و فشارهای مرتبط با کار است. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه شیفتگی مرتبط با کار و تعهد سازمانی دانشجویان دانشگاه‌های افسری آجا در بحران گسست نسلی انتخاب شد. نوع پژوهش کاربردی و به روش توصیفی پیمایشی است. برای گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد آلن و مایر (1990) برای سنجش تعهد سازمانی و همچنین از پرسشنامه باکر (2008) برای سنجش شیفتگی کاری استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها به تأیید خبرگان و پایایی آن‌ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از حد استاندارد 7/0 برای متغیرها محاسبه شد. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، نرم‌افزار آماری SPSS24 و آزمون پیرسون استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد تمامی فرضیه‌ها با شدت رابطه قوی و اطمینان 99/0 تأیید شد و فرضیه اصلی رابطه بین شیفتگی مرتبط با کار و تعهد سازمانی دانشجویان دانشگاه‌های افسری آجا در بحران گسست نسلی رابطه معنادار وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شیفتگی مرتبط با کار،تعهد سازمانی،گسست نسلی،دانشجویان دانشگاه‌های افسری آجا،
عنوان انگلیسی The Relationship between Work-Related Fascination and Organizational Commitment of Aja Officer University Students in the Generation Gap Crisis
چکیده انگلیسی مقاله Organizational commitment is a strong source of motivation to strengthen the performance of employees and to convince them to continue working in difficult conditions as well as work-related tensions and pressures. Therefore, this study was chosen with the aim of investigating the relationship between work-related fascination and organizational commitment of Aja officer university students. The type of research is applied and descriptive survey method. To collect data, the standard questionnaire of Allen and Mayer (2013) was used to measure organizational commitment, as well as Bakker's questionnaire (2008) was used to measure work enthusiasm. The validity of the questionnaires was confirmed by experts and their reliability was also calculated using Cronbach's alpha coefficient higher than the standard limit of 0.7 for the variables. Spss24 statistical software and Pearson's test were used to analyze the data. The findings of the research showed that all hypotheses were confirmed with strong relationship intensity and confidence of 0.99, and the main hypothesis of the relationship between work-related fascination and organizational commitment of Aja officer university students has a significant relationship.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله شیفتگی مرتبط با کار,تعهد سازمانی,گسست نسلی,دانشجویان دانشگاه‌های افسری آجا
نویسندگان مقاله اصغر اصغرزاده |
استادیار، پژوهشکده سرمایه اجتماعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران

محسن گل سرخ حق |
دکترای مدیریت راهبردی دفاعی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران

سجاد فرهنگ |
استادیار، گروه علوم اجتاعی، دانشکده فرماندهی و مدیریت، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://www.joem.ir/article_718078_55f494a7845328fa96b7b0c54317be10.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات