این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۷، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی اثر سبک‌های رهبری بر انحراف محیط کار با تاکید بر نقش میانجی سیاسی کاری ادارک شده در سازمان
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر سبک­های رهبری بر رفتار انحرافی کارکنان با میانجی­گری سیاسی­کاری ادارک­شده و تعدیل­گری حمایت اجتماعی در کارکنان شاغل در شرکت پالایش نفت آبادان می­باشد. در الگوی پیشنهادی پژوهش، متغیرهای رهبری به عنوان متغیرهای مستقل و انحراف محیط کاری به عنوان متغیر وابسته و سیاسی­کاری ادراک­شده به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است.
طرح پژوهش/ روش‏شناسی/ رویکرد: تعداد 480 نفر با استفاده از روش نمونه­گیری چند مرحله­ای تصادفی از بین کارکنان شرکت پالایشگاه نفت آبادان انتخاب شدند. برای آزمودن الگوی پیشنهادی پژوهش از روش الگویابی معادلات ساختاری، استفاده شد. روش پژوهش حاضر، همبستگی و از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری است.
یافته­ها: نتایج نشان داد که همه مسیرهای مستقیم به جز مسیر سبک رهبری تبادلی به سیاسی­کاری در الگوی پژوهش معنادار است. همچنین اثر میانجیگری سیاسی­کاری ادراک­شده بین سبک­های رهبری اخلاقی و تبدیلی با رفتارهای انحرافی محیط کاری تایید گردید. اما نتایج، تعدیل­گری حمایت اجتماعی را بین سیاسی­کاری درک­شده و رفتار انحرافی محیط کاری تایید نکرد.
ارزش یا اصالت: پژوهش حاضر، برای اولین بار در ایران به بررسی تاثیر سبک رهبری سازمانی در ایجاد جو سیاسی­کاری در سازمان و توانایی آن در کنترل این پدیده در سازمان پرداخته است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سبک‌های رهبری، رفتار انحرافی در محیط کار، سیاسی‌کاری ادراک‌شده، حمایت اجتماعی ادراک‌شده
عنوان انگلیسی Investigating the effect of leadership style on workplace deviance with emphasis on the mediation role of perceived organizational politics in the organization
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: The purpose of the present study is to investigate the effect of leadership styles on employees' deviant behavior by mediation of perceived organizational politics and moderation of social support among employees working in Abadan Oil Refining Company. In the proposed research model, leadership styles are considered as independent variables and workplace deviance as a dependent variable and perceived organizational politics as a mediating variable.
Methodology: 480 people were selected from among the employees of Abadan Oil Refinery using a multi-stage random sampling method. The proposed research model was tested using structural equation modeling. The method of the current research is correlation and structural equation modeling.
Findings: The results showed that all the direct paths, except those from transactional leadership style to perceived organizational politics, are significant in the research model. Also, the mediating effect of perceived organizational politics between ethical and transformational leadership styles and deviant behaviors in the workplace was confirmed. But the results did not confirm the moderation of social support between perceived organizational politics and workplace deviance.
Value or originality: The present research, for the first time in Iran, has investigated the effect of organizational leadership style on creating a political atmosphere in an organization and its ability to control this phenomenon.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Leadership Styles, Workplace Deviance, Perceived Organizational Politics, Perceived Social Support
نویسندگان مقاله سید علی مرعشی | seyed Ali Marashi
Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran.
گروه روانشناسی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.

الهام ساعی | Elham Saei
Department of psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.

کیومرث بشلیده | kioumars Beshlideh
Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran.
گروه روانشناسی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.

نسرین ارشدی | nasrin arshadi
Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran.
گروه روانشناسی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4252-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده اخلاق و سلامت اداری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات