این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۸، شماره ۷۷، صفحات ۱۶۷-۱۹۸
عنوان فارسی عوامل موثر بر بازنشستگی پیش از موعد کارکنان زن پلیس (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی یکی از استان‌های غرب کشور)
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: بازنشستگی پیش از موعد ترجمان مشکلات و نارسایی‌های ساختاری و مدیریتی و انسانی یک سازمان است که باید توسط مدیران سازمان مورد مداقه عمیق و دقیق قرار گیرد. از این رو، هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر بازنشستگی پیش از موعد کارکنان زن پلیس است.
روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش کیفی از نوع تحلیل مضمون است. جامعه مشارکت کنندگان شامل کلیه کارکنان زن فرماندهی انتظامی یکی از استان‌های غرب کشور است که در بین سال های 1395 تا 1400 درخواست بازنشستگی پیش از موعد داشته اند. در این راستا، 24 نفر به عنوان جامعه در دسترس، حاضر به همکاری شدند و پس از انجام 13 مصاحبه نیمه عمیق اشباع نظری و داده‌ای حاصل شد. در این پژوهش از ابزار مصاحبه کیفی نیمه ساختار یافته برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نمونه گیری در دسترس و حداکثر تنوع است.
یافته ها: پس از کد گذاری و تحلیل متن مصاحبه ها تعداد سه مضمون فراگیر(مدیریتی و سازمانی، شغلی و فردی)، هفت مضمون سازمان دهنده(سیاست‌ها و اقدامات نامطلوب انسانی، نقل و انتقال، تبعیض جنسیتی و تخصصی، تنش و مسئولیت، ارتقاء شغلی، توجه بیشتر به خانواده، نگرش‌های فردی و وضعیت سلامتی) و بیست و سه مضمون پایه شناسائی شد.
نتایج: نتایج حاکی از آن است که تعارض نقش کارکنان زن در محیط خانه و سازمان باعث تنش های روانی و جسمی زیادی می شود. داشتن نقش آرامش‌بخش و ثبات آفرین در خانه و ایفای نقش تعالی بخشی و پویا در سازمان، گاه افراد را در دو گانه ثبات –تغییر، و موقعیت انتخاب بین ماندن یا رفتن از سازمان قرار می دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بازنشستگی،بازنشتگی پیش از موعد،کارکنان زن،
عنوان انگلیسی Factors affecting early retirement of female police officers (Study case: police command of one of the western provinces of the country)
چکیده انگلیسی مقاله Background and purpose: Early retirement is the interpretation of structural, managerial and human problems and inadequacies of an organization, which should be deeply and carefully studied by the managers of the organization. Therefore, the purpose of this research is to investigate the factors affecting early retirement of female police officers.
Method: This research is applied in terms of purpose and qualitative in terms of thematic analysis. The community of participants includes all the female employees of the police command of one of the western provinces of the country who applied for early retirement between 2015 and 2015. In this regard, 24 people agreed to cooperate as an accessible community, and theoretical and data saturation was achieved after conducting 13 semi-deep interviews. In this research, a semi-structured qualitative interview tool was used to collect data. The sampling method in this research is available sampling and maximum variety.
Findings: After coding and analyzing the text of the interviews, there are three overarching themes (management and organizational, occupational and individual), seven organizing themes (unfavorable humanitarian policies and actions, transfer, gender and professional discrimination, tension and responsibility, job promotion, more attention to family, individual attitudes and health status) and twenty three basic themes were identified.
Results: The results indicate that the conflict between the role of female employees in the home environment and the organization causes a lot of mental and physical tension. Having a calming and stability-creating role at home and playing a dynamic and dynamic role in the organization sometimes puts people in the dual position of stability-change, and the choice between staying or leaving the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بازنشستگی,بازنشتگی پیش از موعد,کارکنان زن
نویسندگان مقاله مسعود شریعتی |
رئیس گروه فرماندهی و مدیریت انتظامی

میلاد آقائی |
استادیار، گروه آمادوپشتیبانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_103650_06f17bbaa614084fbf80b28f8011d0d0.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات