این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۱، شماره ۴، صفحات ۷۰-۸۰
عنوان فارسی تحلیل رابطه رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و فضای اخلاقی مثبت
چکیده فارسی مقاله زمینه: در دنیای پر از تغییر و تحول امروزی، سازمان­ها نیازمند نیروهای متخصص هستند، نیرو­های که فراتر از وظایف شغلی خود عمل می‌کنند؛ چرا که موفقیت سازمانی بستگی به وجود این نیروها دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی روابط بین رهبری معنوی، توانمندسازی روانشناختی، فضای اخلاقی مثبت و رفتار شهروندی سازمانی بود. روش: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده­ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل زندان­های استان کردستان بودند. نمونه­ای به حجم 300 نفر به شیوه نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده­ها چهار پرسشنامه رهبری معنوی، توانمندسازی روانشناختی، فضای اخلاقی مثبت و رفتار شهروندی سازمانی بود که روایی آن از دیدگاه صاحب­نظران و پایایی آن­ها از طریق آلفای کرونباخ بررسی و مورد تأئید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از روش مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها: یافته­ها نشان داد که توانمندسازی روانشناختی می­تواند نقش میانجی را در رابطه بین رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی ایفا کند. اما فضای اخلاقی مثبت نمی­تواند در این رابطه نقش میانجی داشته باشد و باعث افزایش رفتار شهروندی سازمانی شود. نتیجه‌گیری: در مجموع یافته­های تحقیق، نشان داد که رهبری معنوی از طریق ایجاد احساساتی همچون حس اعتماد و حس فداکاری و ایثار، کارکنان را به بروز رفتارهای فرانقشی تشویق و ترغیب می­کند و با وجود تأئید رابطه بین فضای اخلاقی و رفتارشهروندی سازمانی در تحقیقات گذشته، فضای اخلاقی مثبت نمی­تواند نقش میانجی را در رابطه بین رهبری معنوی و رفتارشهروندی سازمانی ایفا کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Analyzing the Relationship between Spiritual Leadership & Organizational Citizenship Behavior; Mediating Role of Psychological Empowerment & Positive Ethical Ambience
چکیده انگلیسی مقاله : In the ever-changing world of today, organizations need specialists whose performance goes beyond their job duties; organizational success depends on these people. The aim of the present study is to deal with the relations among spiritual leadership, psychological empowerment, positive ethical ambience and organizational citizenship behavior. Method: The study is an applied research and data gathering is descriptive -correlation. The statistical Population includes all the staff of Kurdistan Province General Bureau of Prisons. The sample size was 243 people who were selected through random sampling and were studied. The tools of the study were the four questionnaires; spiritual leadership, psychological empowerment, positive ethical ambience and organizational citizenship behavior. The validity of the questionnaire was confirmed from the perspective of scholars and their reliability was confirmed by Cranach. To analyze the data, the method of modeling structural equations was used. Results: The findings show that psychological empowerment can play the intermediary role between spiritual leadership and organizational citizenship behavior. Positive ethical ambience, however, cannot play the intermediary role in this relationship and increases organizational citizenship behavior. Conclusion: The findings show that spiritual leadership by creating feelings such as confidence, sacrifice and dedication motivates the staff to perform beyond their ordinary duties; and in spite of the existence of a relationship between ethical ambience and organizational citizenship behavior according to past studies, positive ethical ambience cannot play an intermediary role in the relationship between spiritual leadership and organizational citizenship behavior. : In the ever-changing world of today, organizations need specialists whose performance goes beyond their job duties; organizational success depends on these people. The aim of the present study is to deal with the relations among spiritual leadership, psychological empowerment, positive ethical ambience and organizational citizenship behavior. Method: The study is an applied research and data gathering is descriptive -correlation. The statistical Population includes all the staff of Kurdistan Province General Bureau of Prisons. The sample size was 243 people who were selected through random sampling and were studied. The tools of the study were the four questionnaires; spiritual leadership, psychological empowerment, positive ethical ambience and organizational citizenship behavior. The validity of the questionnaire was confirmed from the perspective of scholars and their reliability was confirmed by Cranach. To analyze the data, the method of modeling structural equations was used. Results: The findings show that psychological empowerment can play the intermediary role between spiritual leadership and organizational citizenship behavior. Positive ethical ambience, however, cannot play the intermediary role in this relationship and increases organizational citizenship behavior. Conclusion: The findings show that spiritual leadership by creating feelings such as confidence, sacrifice and dedication motivates the staff to perform beyond their ordinary duties; and in spite of the existence of a relationship between ethical ambience and organizational citizenship behavior according to past studies, positive ethical ambience cannot play an intermediary role in the relationship between spiritual leadership and organizational citizenship behavior.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حاتم ملکی |


محمد جعفری |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-347-16&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-334915.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات