این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۲۲، شماره ۴، صفحات ۳۰۹-۳۲۵
عنوان فارسی فراترکیب پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار
چکیده فارسی مقاله هدف: سازمان‌ها و افراد با اجبار و فشارهای فزاینده روبه‌رو هستند و اقدام شجاعانه پاسخی مهم و مورد نیاز به این فشارها در موقعیت‌های مختلف است. هدف این پژوهش شناسایی پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار از طریق بررسی مطالعات پیشین است. روش: پژوهش از طریق تحلیل فراترکیب پژوهش‌های انجام‌گرفته در این حوزه انجام شد. انتخاب نمونه‌ها با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند ملاک‌مدار به عمل آمد. در نهایت از روش آنتروپی شانون برای تبدیل داده‌های کیفی به کمی و وزن‌دهی و رتبه‌بندی شاخص‌ها استفاده شد. یافته‌ها: پیشایندهای شجاعت در محل کار در چهار مقوله اصلی شناسایی شدند که به ترتیب اولویت‌ عبارت‌اند از: عوامل فردی، سازمانی، موقعیتی، محیطی. پسایندهای شجاعت در محل کار نیز در دو مقوله اصلی، شامل پسایندهای مثبت و منفی، دسته‌بندی شدند. نتیجه‌: نتایج تحقیق به کسب‌وکارها و مدیران سازمان‌ها امکان می‌دهد تا با درک اهمیت شجاعت در محل کار و شناخت پیشایندهای شجاعت عواملی را که موجب تسهیل بروز شجاعت می‌شود توسعه دهند و از پسایندهای مثبت آن بهره‌مند شوند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پسایندها،پیشایندها،شجاعت،فراترکیب،محل کار،
عنوان انگلیسی Meta-Synthesis of Antecedents and Consequences of Courage in the Workplace
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: As organizations and individuals face increasing pressures and coercion, courageous actions become essential for effectively addressing these challenges. This research aims to investigate the antecedents and outcomes of courage within workplace settings through a comprehensive review of existing literature. Method: This study utilized a meta-synthesis approach for its research design. Sample selection was carried out using purposeful sampling techniques. Additionally, qualitative data were converted into quantitative data through Shannon's entropy method for indicator weighting and ranking. Findings: The antecedents of workplace courage were identified and categorized into four primary groups: individual, organizational, situational, and environmental factors, ranked in order of significance. Moreover, the manifestations of workplace courage were divided into positive and negative outcomes. Conclusion: The findings of this study offer valuable insights for businesses and organizational leaders regarding the vital role of courage in the workplace. By understanding the antecedents of courage, organizations can create environments that encourage courageous actions and maximize their beneficial effects.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله پسایندها,پیشایندها,شجاعت,فراترکیب,محل کار
نویسندگان مقاله منیره محبعلی پور |
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

حمزه خواستار |
گروه مدیریت کسب‌وکار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مریم طهرانی |
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

اکبر حسن پور |
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_99433_0a22bc98dac0a193b37b6a2a0727af21.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات