این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مشاوره، جلد ۲۳، شماره ۹۱، صفحات ۲۶۲-۲۹۹
عنوان فارسی تدوین الگوی توسعه تعهد محور سازمان
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر اکتشاف الگوی توسعه تعهدمحور سازمان بوده است. روش: پژوهش حاضر از نوع کیفی و به روش داده بنیاد و از طریق نمونه‌گیری هدفمند صورت گرفته است. جامعه موردپژوهش را کارمندان استان اصفهان تشکیل داده‌اند. با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته، داده‌ها جمع‌آوری و پس از تحقق اشباع نظری، به مصاحبه با 25 نفر اکتفا شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌های حاصل از تحقیق، کدگذاری در سه‌گام متوالی؛ کدگذاری باز، کدگذاری انتخابی و کدگذاری محوری انجام شد. یافته‌ها: در پژوهش حاضر یافته‌ها حاکی از شناسایی 300 کد اولیه، 80 کد باز، 12 کد انتخابی و 4 کد نظری است؛ که به‌طورکلی در 4 محور فرهنگ‌سازمانی تعهدمحور (رفتار، باور و ارزش تعهد محور)، ساختار سازمانی تعهد محور (نظارت، گزینش، نقش سازمانی و عدالت سازمانی تعهد محور)، سیاست سازمانی تعهد محور (سهم شناسی و تحقق تعهد یکپارچه) و جوسازمانی تعهد محور (رشد خواهی، مشارکت و حمایت گری) دسته‌بندی‌شده است. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از یافته‌ها بیانگر آن است که ایجاد توسعه تعهد محور باید در ابعاد گوناگون ساختار، سیاست، فرهنگ و جوسازمانی صورت پذیرد.
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سازمان، توسعه تعهد محور، توسعه‌سازمانی
عنوان انگلیسی commitment-oriented development model of the organization
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: The main purpose of the current research was to explore the commitment-oriented development model of the organization. Method: The current research was conducted in terms of qualitative methodology, based on the Grounded Theory method, and through Purposed sampling. The research community was formed by the employees of Isfahan province. Using a semi-structured interview, data was collected and after theoretical saturation was achieved, 25 people were limited to the interview. To analyze the data, the grounded theory method was used, and in the analysis of the data obtained from the research, coding was done in three consecutive steps; Open coding, selective coding, and theoretical coding. Findings: In the present study, the findings indicate the identification of 300 primary codes, 80 open codes, 12 core codes, and 4 selective codes, which are generally in 4 axes of commitment-oriented organizational culture (commitment-oriented behavior, belief and values), commitment-oriented organizational structure (commitment-oriented supervision and selection, organizational role and organizational justice), commitment-oriented organizational policy (participation and realization of integrated commitment) And the commitment-oriented organizational climate (growth-willing, participation and support) is categorized. Conclusion: The results of the findings indicate that the development of commitment-oriented development in the organization can be implemented in various dimensions of the structure, policy, culture, and organizational atmosphere.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Keyword, Organization, commitment-oriented development, organization development
نویسندگان مقاله زهرا امان اللهی | Zahra Amanollahi
Alzahra University
دانشگاه الزهرا

مرضیه مدنی فر | Marzieh madanifar
-
نشانی اینترنتی http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-2773-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مشاوره شغلی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات