این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه کارآفرینی، جلد ۹، شماره ۳، صفحات ۴۳۳-۴۵۲
عنوان فارسی رابطه رهبری تحول گرا و هویت سازمانی با کارآفرینی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه تبریز
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول‌گرا و هویت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تبریز است که از بین عوامل تأثیرگذار بر کارآفرینی سازمانی، به دو متغیر رهبری تحول‌گرا و هویت سازمانی توجه شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی– همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 700 نفر از اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تبریز می‌شود که نمونه‌ای 248 نفری با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از آن انتخاب شده است. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه رهبری تحول‌گرا بارنت و همکاران (2001)، پرسشنامه هویت سازمانی آشفورث و مائل (1989) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی کردنائیج و همکاران (1386) استفاده شده است. همچنین، تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام‌به‌گام صورت گرفته است. براساس تجزیه و تحلیل داده‌ها، بین سبک رهبری تحول‌گرا و کارآفرینی و همچنین بین دو متغیر هویت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در سطح اطمینان 99 درصد همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون بیان می‌کند سبک رهبری تحول‌گرا و هویت سازمانی در پیش‌بینی رفتار کارآفرینی معنادار است و درکل کارآفرینی اعضا از روی رهبری و هویت سازمانی قابل‌پیش‌بینی است. درنتیجه، توجه به سبک رهبری تحول‌گرا و هویت سازمانی از سوی مدیران، با افزایش کارآفرینی از طرف اعضای هیئت‌علمی همراه است.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between Transformational Leadership and Organizational Identity with Organizational Entrepreneurship among the Faculty Members of Tabriz University
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to investigate the relationship between transformational leadership and organizational identity with organizational entrepreneurship among the faculty members of Tabriz University. Among the influential factors on organizational entrepreneurship, transformational leadership and organizational identity were two variables that were considered. An applied, descriptive, and correlational study was undertaken. Statistical population included all the faculty members of Tabriz University (N=700), among them 248 individuals were selected by stratified random sampling. The data were collected through standard questionnaires of transformational leadership (Barnett et al., 2001), corporate identity (Ashforth & Miles, 1989), and entrepreneurship (Kordna̒ij et al., 2007). Moreover, Pearson correlation and stepwise regression tests were used to analyze the data. The results of data analysis showed that there is a significant and positive relationship between transformational leadership style and entrepreneurship and also between organizational identification and entrepreneurship. The results of regression analysis showed that transformational leadership style and identity can significantly predict entrepreneurial behavior, and in general, entrepreneurship of members can be predicted from leadership and organizational identity (level of significance= %99).  Therefore, application of transformational leadership style and organizational identity by managers will lead to an increase in entrepreneurship behavior of faculty members.      
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد حسنی |
استاد مدیریت آموزشی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

رقیه بهادری |
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

مهدی کاظم زاده بیطالی |
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

نشانی اینترنتی http://jed.ut.ac.ir/article_60914_563cc6b0577b89069e3a3b1d2ce8f056.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/736/article-736-337517.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات