این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
جامعه شناسی کاربردی، جلد ۲۳، شماره ۳، صفحات ۹۳-۱۲۲
عنوان فارسی بررسی تأثیر برخی عوامل فرهنگی- اجتماعی بر بهزیستی کارمندان سازمان های شهر کرمان
چکیده فارسی مقاله سابقه طولانی بحث در مورد تعریف و عوامل مؤثر بر بهزیستی، و همچنین، حجم عظیم پژوهش‌های علمی، در چند دهه اخیر در زمینه شادی و بهزیستی، نشان دهنده اهمیت این موضوع است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان باور به دنیای عادلانه و عدالت سازمانی ادراک شده با بهزیستی کارمندان در شهر کرمان بوده است.باور به دنیای عادلانه بر این واقعیت تاکید می‌کند که انسان‌ها نیازمند باور به این عقیده هستند که در دنیایی زندگی می کنند که در آن افراد شایستگی و سزاواری آنچه را به دست می‌آورند، دارند .بهزیستی ذهنی احساسات مربوط به خوشی و لذت یا خشنودی شناختی را در بر می گیرد. روش پژوهش حاضر پیمایش است. برای رسیدن به اهداف پژوهش، در آغاز تئوری ها و تحقیقات انجام شده در این زمینه بررسی شدند. تئوری‌های پایه در این پژوهش عبارتند از: تئوری لرنر و تئوری دینر. سپس داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شدند. شایان ذکر است که جامعه آماری پژوهش حاضر کارمندان شهر کرمان در نظر گرفته شد. به منظور نمونه گیری، از روش نمونه گیری طبقه بندی استفاده شده است. داده های حاصل از 386 پرسشنامه با استفاده از آزمون‌های آماری متفاوت، از جمله: همبستگی و رگرسیون تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که، داشتن باور به دنیای عادلانه قوی و ادراک هر چه بیشتر عدالت در سازمان، باعث افزایش بهزیستی کارمندان می‌گردد. همچنین، با استفاده از معادله رگرسیون (گام به گام) مشخص شد که متغیرهای مستقل حدود 31 درصد از واریانس بهزیستی را تبیین کرده اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی A Study of the Impact of Some Socio-Cultural Factors on the Well-being of Personnel in Organizations of Kerman
چکیده انگلیسی مقاله            Long-time discussions about the definition of well-being, factors affecting it and the huge volume of scientific research in the past few decades in the field of happiness and well-being indicate how important this topic is. This study investigates the relationship between belief in a just world and perceived organizational justice with employees’ well-being in Kerman city. Belief in a just world demonstrates that people need to believe that everybody deserve what they earn. Subjective well-being emphasizes pleasant emotions and cognitive happiness. This study is a survey, designed on the basis of previous research and relevant theories, including Lerner’s and Diener’s theories. The data was collected by questionnaire. It should be noted that sample size includes 386 employees working in different Kerman’s organizations. Sampling method was stratified random sampling. The data was analyzed using different statistical methods such as correlation and regression. The results of the study show that having a strong belief in a just world and perceived equity in the organization, increases well-being of the employees. According to regression analysis, 31% of the variance of the dependent variable is explained by independent variables.   
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سعیده گروسی |
استادیار گروه جامعه شناسی دانشگاه شهید باهنر کرمان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید باهنر (Shahid bahonar university)

سعیده گروسی |
عضو هیات علمی

فاطمه انجم شعاع |
کارشناس ارشد دانشگاه شهید باهنر کرمان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید باهنر (Shahid bahonar university)

نشانی اینترنتی http://jas.ui.ac.ir/article_18272_1a044c441553fb5c751b0178efa59532.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/747/article-747-338277.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات