این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
جامعه شناسی کاربردی، جلد ۲۱، شماره ۴، صفحات ۱-۱۸
عنوان فارسی بررسی و مقایسه رابطه بین ویژگی‌های کارآفرینی شاغلین سازمانی
چکیده فارسی مقاله چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی و مقایسه رابطه بین ویژگی‌های کارآفرینی و رضایت شغلی و بررسی آن بین زنان و مردان انجام شد. جامعه آماری تحقیق، شاغلین بیمارستان کامیاب مشهد بودند . پس از جمع آوری اطلاعات وتحلیل داده­ها از میان سیزده فرضیه، دوازده فرضیه تأیید شد که نتایج فرضیات اصلی بدین صورت بود. بین ویژگی‌های کارآفرینی شاغلین ورضایت شغلی مقدار پیرسون 578/ 0بود که رابطه معنادار نسبتاً قوی بین دو متغیر را نشان می‌دهد، مقدار پیرسون برای فرضیه دوم592/0 بود ورابطه نسبتاً قوی ویژگی کارآفرینی زنان و رضایت شغلی را نشان می‌دهد ومقدار پیرسون برای فرضیه رابطه ویژگی‌های کارآفرینی و رضایت شغلی در مردان601/0 و رابطه قوی تأیید شد. نتایج آزمون تفاوت بدین صورت بود که بین اعتماد به نفس، کنترل درونی، نگرش مثبت، نیاز­به توفیق، نیاز به استقلال وآینده­نگری در زنان و مردان تفاوت معناداری نبود در­حالیکه بین خلاقیت، نوآوری، گرایش به رفاه اقتصادی و ریسک پذیری بین زنان و مردان تفاوت معنادار بوده و مردان این ویژگی‌ها را بیشتر داشتند. همچنین از نظر میانگین روحیه کارآفرینی تفاوت معناداری بین دو جنس وجود ­داشته ­و مردان میانگین روحیه کارآفرینی بالاتری نسبت به زنان داشتند و از نظر رضایت شغلی، تفاوت معناداری بین دو جنس وجود نداشت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating and Comparing the Relationship between Entrepreneurial Characteristics of Organizational Personnel (Male & Female) and Their Job Satisfaction
چکیده انگلیسی مقاله  Abstract  The present study was conducted to investigate and compare the relationship between entrepreneurial characteristics and job satisfaction among male and female participant nurses. The study population consisted of the nurses working at the Kamyab Hospital in the city of Mashhad. After the collection and analysis of the data, 12 hypotheses out of the total 13 were confirmed and the main results were as follows: The Pearson correlation between entrepreneurial characteristics of the personnel and their job satisfaction turned out to be 0.578 which indicates a quite strong meaningful relationship between the two variables. For the second hypothesis, the Pearson correlation of the entrepreneurial characteristics of the female participants and their job satisfaction turned out to be 0.592 in comparison to 0.601 for the male participants, both of which showed a strong correlation between the two variables. The results of the t-test indicated that there was no meaningful difference between male and female participants in terms of their self-confidence, internal control, positive attitude, need of success, need of independence and prudence whereas a meaningful difference existed between male and female participants in terms of creativity, innovation, tendency towards economic welfare and risk-taking. The male participants enjoyed the later characteristics more than females. Furthermore, a meaningful difference was observed between the two genders in terms of the average entrepreneurial morale where male population showed a higher level compared to female participants. Also no meaningful difference was observed between the two genders in terms of their job satisfaction   
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله جعفر هزار جریبی |
دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

مریم ابراهیمی |
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://jas.ui.ac.ir/article_18204_9f7ba624b3b67a1ff660ce5bd71a794b.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/747/article-747-338330.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات