این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
جامعه شناسی کاربردی، جلد ۲۱، شماره ۱، صفحات ۱۰۵-۱۲۲
عنوان فارسی بررسی نقش جو اجتماعی سازمان کار بر کیفیت زندگی کاری کارگران
چکیده فارسی مقاله چکیدهکیفیت زندگی کاری فرایندی است که به وسیله آن همه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز و ارتباط مستمر بر هماثر می گذارند. بر اساس کیفیت زندگی کاری سطح رضایت شغلی، احساس هویت سازمانی و سلامت روانی در محیط کاربیشت می بوشد. بنابراین کیفیت زندگی کاری هم یک روش و هم یک هدف اخلاقی است عوامل مختلفی بر کیفیت زندگیکاری موثر که در جمع بندی نهایی می توان به ایمنی و امنیت کار، فرصت شکوفایی و امکانات فیزیکی اشاره کرد. هارولدکنتزو منتز برگ کارکرد عمومی کیفیت زندگی کاری را شامل امنیت شغلی، مساوات، پرورش شغلی و حرفه ای و مسارکت درسطح سازمان می دانند . بنابراین در این تحقیق با توجه به نقش عوامل مستقل فوق بر کیفیت زندگی کار ، 300 نفر از کارگران49/ کارخانجات صنعتی تبریز به عنوان مونه انتخاب شدند و مشخص گردید که متوسط سطح کیفیت زندگی کاری آنان 5درصد است و این در حد متوسط می باشد لذا در تحلیل نهایی روابط متغیرهای موثر بر کیفیت زندگی کاری مشخص شد کهکاهش فشار کاری ، ارتقاء شغلی و نیز تعهد حرفه ای ارتباط معنی داری با کیفیت زندگی کاری دارند. در نهایت در تفسیرروابط تئوریک و تجربی یافته ها نیز مشخص گردید. بهره وری فردی و سازمانی کارخانجات صنعتی تا حدود 45 درصد بهکیفیت زندگی کاری سازمان وابسته است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Survey on Jop Quality at Industrial Organization of Tabriz Towns
چکیده انگلیسی مقاله AbstractJob quality refer to process of promotion of socal and organizational identity at large organization.Specially industrial organization. There is several bariable that impact on job quality that is : physicalEnvironment Job safety and participation of workers and staffs in work place. So far explanation of thismatter, we select 300 case of workers from tabrix industrial towns and obtain several result that is blow: Jobquality Score is 49.5 and this score is in middle point and there is relationship between job identity andprofessionalism commitment and job quality with result of this relation effects organizational productivityand personal satisfaction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدتقی ضیایی | mohammad taghi
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اقتصادی

نشانی اینترنتی http://jas.ui.ac.ir/article_18164_ad2bea5e104e0e5cdec7ae7c6d9fffb9.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/747/article-747-338354.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات