این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۹، شماره ۲، صفحات ۱۱۹-۰
عنوان فارسی بررسی رابطه بین نقض قرارداد روان‌شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی با نقش تعدیلی فاصله قدرت
چکیده فارسی مقاله افراد نسبت به وعده‌های داده‌شده در بدو استخدام حساس هستند و اگر این وعده‌ها نقض شوند افراد به‌صورت های متفاوت نسبت به آن واکنش نشان می‌دهند. این واکنش در جوامع مختلف به دلیل وجود تفاوت‌های فرهنگی متفاوت است. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نقض قرارداد روان‌شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی با نقش تعدیلی فاصله قدرت است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها پیمایشی از گروه پژوهش‌های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان مدارس دخترانه مقطع متوسطه دوم در شهرستان علی‌آباد کتول تشکیل می‌دهند که تعداد آن‌ها برابر با 268 نفر است که حجم نمونه با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 154 نفر به دست آمد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه نقض قرارداد روانی رابینسون و موریسون (2000)، رفتار شهروندی پودساکف و همکاران (1991)، ترک خدمت کامن و همکاران (1979) و فاصله قدرت دورفمن و هاول (1980) است که آلفای کرونباخ همگی آن‌ها بالای 7/0 می‌باشد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم‌افزار PLS استفاده‌شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که بین نقض قرارداد روان‌شناختی و رفتار شهروندی رابطه منفی و بین نقض قرارداد روان‌شناختی و نیت جابجایی رابطه مثبت وجود دارد. هم‌چنین فاصله قدرت نقش تعدیل‌کنندگی در رابطه بین قرارداد روان‌شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی ندارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Considering the relationship between psychological contract breach and turnover intention and organizational citizenship behavior emphasizing the moderating role of power distance of high school of Aliabad katoul teachers.
چکیده انگلیسی مقاله Employees are sensitive about offers at the beginning of the employment and if these offers breach, employees react in different ways. These reacts differ in different cultures. The goal of this research project is to shed some light on the relationship between psychological contract breach with organizational citizenship behavior and turnover intention emphasizing the moderating role of power distance. Methodology of this research project is survey- descriptive. Participants of this research project included 268 girl high school teachers in Aliabad katoul. The sample contained 154 teachers utilizing simple random sampling. To collect data, 4 questionnaires were used: Robbinson and Morrison's psychological contract breach (2000), Podsakoff organizational citizenship brhavior (1991), Common et al turnover intention (1979) and Dorfman and Howell's power distance (1980). Cronbakh'a alpha has been more than 0/7. To analyze data, structural equating modeling method as well as LISREL software has been used. Results show that there is a negative relationship between psychological contact breach and organizational citizenship behavior and a positive relationship between psychological contact breach and turnover intention. Also power distance has no moderating role on the relationship between psychological contract breach and turnover intention and psychological contract breach and organizational citizenship behavior.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سامره شجاعی | samereh shojaee
aliabad katoul
علی اباد کتول، بلوار دانشگاه، دانشگاه ازاد اسلامی واحد علی اباد کتول

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2172-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات