این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۲۹، شماره ۱، صفحات ۵۱-۷۰
عنوان فارسی تاثیر شبکه‌های ارتباطی محیط کاری برخط و برون‌خط بر عملکرد شغلی کارکنان
چکیده فارسی مقاله وجود ارتباطات موثر، همواره یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان‌ها بوده است. ارتباطات کارکنان در شبکه‌های ارتباطی محیط کاری برخط و برون‌خط منابع مکملی هستند که تعامل آنها بر عملکرد شغلی مؤثر است. مطالعات شبکه اجتماعی در موقعیت‌های سازمانی، نشان داده‌اند که وضعیت شبکه، تاثیرات قابل‌‌توجهی بر نتایج عملکرد افراد و سازمان‌ها دارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فناوری و به‌‌طور خاص ارتباطات شبکه‌ای حاصل از نظریه شبکه ‌اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان است. روابط شبکه‌ای به‌‌عنوان روابط مستقیم و غیرمستقیم در محیط کاری برخط و برون‌خط در نظر گرفته شده‌ که به چهار ارتباط متمایز منتهی می‌گردند. این پژوهش از نوع پژوهش‌های غیرآزمایشی بوده و از پرسشنامه به ‌منظور گردآوری داده‌ها استفاده شده است. نتایج مطالعه زمینه‌ای در میان 104 نفر از کارکنان دانشی شامل مهندسان نرم‌افزار، تحلیل‌گران و رهبران فنی، نشان داد که روابط مستقیم برون‌خط، روابط غیرمستقیم برون‌خط و روابط مستقیم برخط پیش‌بینی‌کننده عملکرد شغلی هستند، اما رابطه قابل‌توجهی میان روابط غیرمستقیم برخط و عملکرد شغلی وجود ندارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Effect of Online and Offline Workplace Communication Networks on Employees’ Job Performance
چکیده انگلیسی مقاله Communication has always been one of the most important factors of organizational success. Employees’ ties in online and offline workplace communication networks are complementary resources whose interaction can influence their job performance. Network researches in organizations show that network characteristics have significant effect on employees’ and organizational performance. The objective of this study is to evaluate the impact of technology, in general, and the social network theory on employees’ job performance, in particular. Network ties have been considered as direct and indirect ties in both online and offline workplace communication networks, which fall into four distinct types. As this research is non-experimental, a questionnaire was used to gather data. The results of field study among 104 knowledge workers, including software engineers, analysts, and technical leaders of research centers of communication and information technology, show that offline direct ties, offline indirect ties and online direct ties have significant impact on job performance, but the effect of online indirect ties on job performance is not significant.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سعیده رجایی هرندی | saeedeh rajaee harandi
faculty of social science and economics, alzahra university, tehran, iran.
گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه الزهراء س
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه الزهرا (Alzahra university)

ندا عبدالوند | neda abdolvand
vanak sq, deh vanak, alzahra university, social and economical department
میدان ونک، ده ونک، دانشگاه الزهرا، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه الزهرا (Alzahra university)

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1896-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-340805.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات