این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۴، شماره ۴، صفحات ۱۰۲۵-۱۰۴۲
عنوان فارسی بررسی رابطه برون گرایی و درون گرایی با رضایت شغلی شخصیت در معلولان شاغل
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه برون‌گرایی و درون‌گرایی شخصیت با رضایت شغلی معلولین شاغل بود. پژوهش توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد نظر شامل همه معلولین شاغل در ادارات شهرستان الیگودرز بود که تعداد آن‌ها 100 نفر است و اطلاعات با به‌کارگیری پرسشنامه از آن‌ها جمع‌آوری شد. پرسشنامه پژوهش شامل پرسشنامه شخصیتی آیزنک و پرسشنامه رضایت شغلی بود. روایی پرسشنامه‌ها با به‌کارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آن‌ها با محاسبه آلفای کرونباخ تأیید شد. پرسشنامه‌ها با نرم‌افزار SPSS تحلیل شد. برای تحلیل داده‌های توصیفی میانگین و انحراف استاندارد محاسبه  شد و برای تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه  آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام  اجرا شد. نتایج نشان داد بین برون‌گرایی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری (20/0=r) وجود دارد. همچنین، بین درون‌گرایی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری (25/0=r) وجود دارد ( 05/0 ≥P). براساس یافته‌های پژوهش می‌توان نتیجه گرفت که معلولینی که شخصیت برون‌گرا دارند، رضایت شغلی  بیشتری نسبت به معلولینی که شخصیت درون‌گرا دارند، در محیط کار خود حس می‌کنند.      
کلیدواژه‌های فارسی مقاله برون‌گرایی٬ درون‌گرایی٬ رضایت شغلی٬ معلولین،
عنوان انگلیسی Relationship between personality extraversion-introversion with job satisfaction in disabled employees
چکیده انگلیسی مقاله the aim of this study was to assess the Relationship between personality extraversion-introversion with job satisfaction in disabled employees. This  was a descriptive-analytical study of correlation type. The target population included all of the disabled employed in the offices of Aligudarz County who were 100 people, which were selected by census method, and all of them completed the questionnaire. The research tools included Eysenck personality and job satisfaction questionnaire. Validity of questionnaires was approved by content analysis and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha. Data were analyzed by SPSS version 20. Mean and standard deviation were used to analyze descriptive data; correlation test and stepwise regression was applied for analysis of analytical data. the results indicated that a positive and meaningful relationship between personality extraversion with  job satisfaction( r = 0/20) were obtained and also a positive and meaningful relationship between personality introversion with job satisfaction(r = 0/25) were obtained .(P ≤ 0.05). on the basis of the findings of the study it can be concluded that the disabled that have personality extraversion have more job satisfaction than those with introversion personality in their work environment.      
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله disabled٬ extraversion٬ job satisfaction٬ introversion
نویسندگان مقاله حسین عبداللهی |
کارشناس ارشد مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ایران (Iran university of medical sciences)

محمد کمالی |
دانشیار، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ایران (Iran university of medical sciences)

حسین مبارکی |
استادیار مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ایران (Iran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_60498_5254ab3604ea8de0da889677c9a193e6.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-342419.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات