این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۵، شماره ۴، صفحات ۱-۲۵
عنوان فارسی واکاوی پیش آیندهای کم کاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی
چکیده فارسی مقاله یکی از چالش‌های جدی فرا روی مدیران در بخش دولتی کم‌کاری کارکنان سازمانهاست. کم‌کاری به عنوان یکی از مظاهر رفتارهای انحرافی در سازمان‌ها پس‌آیندهای مخربی برای عملکرد مدیریتی در پی خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر واکاوی پیش‌آیندهای کم‌کاری در میان کارکنان در سازمان‌های دولتی است. پژوهش صبغه ترکیبی دارد. در مرحله اول با توسل به پژوهش کیفی، استفاده از مصاحبه های اکتشافی و استراتژی پژوهشی نظریه داده بنیاد، همچنین بررسی دانش موجود، پیش‌آیندهای کم‌کاری در بخش دولتی احصاء و در مرحله دوم با توسل به پژوهش کمی، عددگذاری به جای مقیاس‌های طیف لیکرت و میانگین‌گیری، تلاش شده است عوامل احصایی بر حسب میزان اهمیت رتبه بندی شوند. نتایج حاکی از آن است که از بین سی و سه عامل احصاء شده، فرهنگ زیر کار درروی حاکم بر جامعه، بی‌کفایتی مدیران، بی-تعهدی کارکنان، چند شغله بودن کارکنان، نظارت ضعیف، جبران بی‌عدالتی ها، روابط شخصی با مدیران و حقوق و مزایای ناکافی با میانگین بالای 4 به ترتیب جزء مهمترین عوامل و تقابل سیاسی کارکنان با مدیران با میانگین زیر 3/3 رتبه سی و سوم را دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کم‌کاری، رفتارهای انحرافی، تعهدکاری، طفره روی کاری،
عنوان انگلیسی Explore antecedents of employees’ soldiering in the public sector: A mix method approach
چکیده انگلیسی مقاله Employees’ soldiering is one of the most important challenges for managers in the public sector organizations. Soldiering, as one of the symbols of deviant behaviors in the organizations, will cause many destructive aftermaths for the managerial performance. This study aimed to investigate the antecedents of soldiering among employees in the public sector organizations considering a mix method approach. First, soldiering antecedents extracted in the public sector by using qualitative research, The use of exploratory interviews and grounded theory research strategy, and studing existing knowledge and then they were ranked according to its importance by quantitative research, numbering Instead of Likert scales and averaging. The results showed that among Thirty-Third factors extracted, the soldiering culture dominant in the society, managers incompetence, Lack of employees’ commitment, multi-job staff, poor supervision, compensation of injustices, personal relationships with managers and insufficient compensation are the most important factors having the average above 4 and political contrast between employees and managers is ranked Thirty-Third having the average below 3.3. Finally, with regard to the results, implications for practice are proposed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن دانایی فرد |
استاد دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

علی اصغر فانی | ali asghar
وزیر آموزش و پرورش

حسین شول |
دانشجو

صدیقه شول |
فارغ التحصیل

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_24822_5771f8e16bf5791d111fb84b0912d8ed.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-342701.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات