این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۵، شماره ۴، صفحات ۱-۲۵
عنوان فارسی بررسی نقش واسطه‌ای قرارداد روان‌شناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر باهدف تبیین نقش رهبری توزیع‌شده بر تسهیم دانش با نقش میانجی قرارداد روان‌شناختی در بین کلیه دبیران دوره دوم متوسطه شهر تهران انجام‌شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه مدارس دوره دوم متوسطه شهر تهران به تعداد 355 مدرسه و 10656 معلم بوده است که از بین آن‌ها 370 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های رهبری توزیع‌شده ایلمور، قرارداد روان‌شناختی رابینسون و روسو و پرسشنامه محقق ساخته تسهیم دانش با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری spss و lisrel استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری توزیع‌شده به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم با نقش واسطه‌ای قرارداد روان‌شناختی بر تسهیم دانش اثرگذار می‌باشد. همچنین قرارداد روان‌شناختی نیز بر تسهیم دانش تأثیر قابل‌توجهی دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the mediating role of Psychological contract in the Relationship between Disributed Leadership and Knowledge Sharing
چکیده انگلیسی مقاله This study aimed to investigate the mediating role of psychological contract in the relationship between disributed leadership and knowledge sharing. The method of the research is descriptive and its type is correlation in method and its aim is applicative. Population of this study consisted of all public high schools of Tehran city (n=355) and all high school teachers (n=10656) in the school year 2014-2015. That 370 teachers were selected as sample by utilizing Cluster random sampling. data were collected through disributed leadership questionnaire by Elmore and knowledge sharing questionnaire (Researcher-Made) and psychological contract questionnaire by Rousseau, that their validity and reliability were confirmed. In order to analyze the data, descriptive statistics and the structural equation modeling and SPSS and Lisrel softwares were used. The results suggest that distributed leadership directly and indirectly with the mediating role of psychological contract is on effective knowledge sharing. The psychological contract also has a significant impact on knowledge sharing.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد فرزانه |
دانشگاه خوارزمی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)

بیژن عبداللهی |
دانشگاه خوارزمی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)

مهدی عزیزی |
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_24818_fff856d3e0d6d2612ac11b08a5a6b6ce.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-342703.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات