این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۵، شماره ۴، صفحات ۱-۲۵
عنوان فارسی بررسی عوامل فردی موثر بر قانون شکنی خیرخواهانه در محیط کار
چکیده فارسی مقاله قانون شکنی و عدم توجه به قوانین و خط مشی ها یکی از پدیده ها و معضلات سازمان هاست با این حال افراد همواره جهت استفاده شخصی قوانین را زیر پا نمی گذارند؛ و گاهی اوقات قوانین و خط مشی های رسمی سازمانی را به طور آگاهانه و با هدف تامین هرچه بیشتر منافع سازمان و یا یکی از ذینفعان آن نقض می کنند که در نتیجه این موضوع باعث شده است که پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی به تبیین محرک های چنین رفتاری در محیط سازمان بپردازند. ما در این مقاله بدنبال بررسی عوامل فردی موثر بر رفتار قانون شکنی خیرخواهانه هستیم. رویکرد این پژوهش از نوع کمی بوده و مدل تحقیق نیز با نمونه ای متشکل از 265 نفر از کارکنان شهرداری منطقه 4 تهران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد سنجش قرار گرفته است. داده های مورد نیاز این پژوهش با استفاده از پرسشنامه های معتبر جمع آوری و با کمک نرم افزارهای SPSS و Lisrel و از طریق روش هایی نظیر تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که عامل "ریسک پذیری" یا تمایل طبیعی افراد به بالا نشان دادن احتمال موفقیت در مواقع مخاطره آمیز، و همچنین عامل "همدلی" یا توانایی درک احساسات و عواطف دیگران، با قانون شکنی خیرخواهانه ارتباط مثبت دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله قانون شکنی، ‌ رفتار خیرخواهانه، ‌ قانون شکنی خیرخواهانه،
عنوان انگلیسی Studying the individual antecedents of pro-social rule breaking in the workplace (A case study at Tehran municipality)
چکیده انگلیسی مقاله Pro-social rule breaking and violation of the rules and policies is one of the organizational phenomenon, yet the employees’ breaking the organizational rules is not always self-interested. There are some instances where the employees intentionally violate a formal organizational policy or regulation with the primary intention of promoting the welfare of the organization or one of its stakeholders and as a result, this topic caused the organizational behavior scholars to identify the antecedents of such behavior within the work place. In this article we are looking for the individual antecedents of pro-social rule breaking. We pursue a quantitative approach in this article and our statistical population is the employees who work in the fourth regional office of Tehran municipality. We found that the likelihood of pro-social rule breaking was positively related to “risk-taking propensity” or the natural tendency to overestimate the likelihood of success when engaging in risky endeavors and “empathy” or the ability to understand and share the feelings of other people.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Rule breaking, Pro-social behavior, Pro-social rule breaking
نویسندگان مقاله جواد خزایی |
کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت داروسازی دکتر عبیدی

طیبه عباسی |
هیات علمی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

عباس منوریان |
هیات علمی دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_24819_a853254835e3a75b684b432a147fd452.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-342704.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات