این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۵، شماره ۳، صفحات ۱۳۷-۱۶۲
عنوان فارسی الگوی تملک شغلی مدیران
چکیده فارسی مقاله سهیم‌کردن کارکنان در نتایج سازمان، موجب حس مالکیت اقتصادی و سپس مالکیت روانی افراد می‌شود. هدف اصلی پژوهش حاضر، طراحی الگوی تملک شغلی مدیران است. روش تحقیق به‌صورت کیفی و مبتنی بر نظریه‌پردازی داده‌بنیاد است. جامعۀآماری پژوهش حاضر مدیران دانشگاه ایلام است. نمونه‌گیری، به روش نظری و با استفاده از روش گلولۀ برفی انجام ‌شده که بر مبنای آن 20 مصاحبه با مدیران صورت گرفته است. حاصل این مصاحبه‌ها، مجموعه‌های از مضامین اولیه بود که طی فرایند کدگذاری باز، گردآوری و از درون آنها مقوله‌هایی استخراج شد؛ سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان مقوله‌ها و درادامه مرحله کدگذاری انتخابی نیز صورت گرفت. در این پژوهش شرایط علی تملک شغلی مدیران به عوامل درونی(جاه‌طلبی و احساس شایستگی) و عوامل بیرونی(تطمیع شخصی و رضایت شغلی) دسته‌بندی می‌شوند. عوامل مداخله‌گر شناسایی‌شده شامل: مشکلات اجتماعی و اقتصادی، مشکلات ساختاری سازمان‌ و معضلات فرهنگی است. پیامدهای مثبت احساس تملک شغلی شامل افزایش موفقیت شغلی، احساس امنیت شغلی، تعهد کاری و پیامدهای منفی شامل: انحصار قدرت ، افزایش تنش در سازمان و کاهش فرصت رشد است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Model of Managers' Job Ownership
چکیده انگلیسی مقاله Sharing organizational results causes a sense of economic ownership and subsequently psychological ownership of employees. The aim of present study is to design a model of managers' job ownership. Research method is qualitative based on grounded theory. Population of the study consists Ilam state university managers. Sampling method is theoretical through snowball sampling method, based on that 20 interviews with managers were done. Results of these interviews were sets of primary themes collected through open coding process, and some categories were extracted from them. After that, the links among categories were obtained through axial coding process and finally selective coding process was performed. In this study, causal conditions of managers' job ownership were categorized into internal factors (ambitiousness and sense of competence) and external factors (personal greed and job satisfaction). Identified interferer factors are social and economic problems, organizational structural problems, and cultural problems. Positive outcomes of sense of job ownership consist of increasing job success, sense of job security, job commitment, and negative outcomes are monopoly of authority, rise of conflicts within organization and reduction of growth chance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد جبلی |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ایلام (Ilam university)

اردشیر شیری |
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ایلام (Ilam university)

محمد تابان |
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ایلام (Ilam university)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_23174_fe492306d7e87fead8dddf096a3ce505.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-342711.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات