این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۲۳، شماره ۱، صفحات ۲۹-۴۵
عنوان فارسی شناسایی پیشران‌ها و بازدارنده‌های ارتقای یکپارچه‌سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظام‌مند پیشینه
چکیده فارسی مقاله یکپارچگی ترکیب دارایی‌ها و افراد و دارای سه سطح رویه‌ای، فیزیکی، و فرهنگی است. یکپارچگی فرهنگی یکی از الزامات رسیدن به ادغام موفقیت‌آمیز است. هدف از این مطالعه بررسی پیشران‌ها و بازدارنده‌های یکپارچگی فرهنگی است. این پژوهش کاربردی با رویکرد اکتشافی و توصیفی است که از روش مرور نظام‌مند پیشینه برای جمع‌آوری داده استفاده کرده است. برای این منظور مقالات و پایان‌نامه‌ها و کتب در پایگاه‌های داده معتبر منتخب مرتبط با این حوزه با معیار‌های شمول مد نظر پژوهش به ‌عنوان منابع استفاده و با روش کدگذاری تحلیل شدند. یافته‌ها حاکی از آن‌اند که پیشران‌های یکپارچگی فرهنگی در سه بعد اصلی الزامات و بسترها، تسهیل‌کنندگان، و عوامل سبب‌ساز (علل) دسته‌بندی شده‌اند. همچنین بازدارنده‌ها در چهار دسته موانع ساختاری‌ـ سازمانی، ارتباطی، فرهنگی‌ـ  اجتماعی، سیاسی‌ـ محیطی قرار گرفته‌اند. توسعه و فراگیر شدن فرهنگ مشترک و یکپارچه در سازمان ادغامی مستلزم اجرا و مهیا کردن برخی شرایط برای اجرای آن است. آن شرایط شامل شناسایی پیشران‌ها و بازدارنده‌های یکپارچگی فرهنگ سازمانی برای اقدامات صحیح در برخورد با آن‌ها پس از ادغام است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ادغام و اکتساب،بازدارنده،پیشران،یکپارچگی فرهنگ سازمانی،
عنوان انگلیسی Identifying the Drivers and Inhibitors of Promoting the Integration of Organizational Culture After Mergers and Acquisitions: A Systematic Review of the Literature
چکیده انگلیسی مقاله Integration is the combination of assets and people, and it has three levels: procedural, physical, and cultural. Cultural integration is one of the requirements for achieving successful integration. The purpose of this study is to investigate the drivers and inhibitors of cultural integration. This is an applied research study with an exploratory and descriptive approach that uses a systematic literature review method to collect data. For this purpose, the articles, theses, and books in selected valid databases related to this field, with the inclusion criteria considered for the research, have been used as sources and analyzed by the coding method. The findings indicate that the drivers of cultural integration are categorized into the three main dimensions: requirements and platforms, facilitators, and causative factors (causes). Additionally,, the barriers are placed into four categories: structural-organizational, communication, cultural-social, and political-environmental. The development and spread of a common and integrated culture in an integrated organization requires the implementation and preparation of certain conditions for its success. These conditions include the identification of drivers and inhibitors of organizational culture integration, in order to take the appropriate actions to address them after the merger.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ادغام و اکتساب,بازدارنده,پیشران,یکپارچگی فرهنگ سازمانی
نویسندگان مقاله زهره انوری |
دانشکدة مدیریت، پردیس البرز دانشگاه تهران، تهران، ایران

عباس نرگسیان |
دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

ناصر عسگری |
دانشکدة مدیریت، دانشگاه علم و صنعت هوانوردی شهید ستاری، تهران، ایران

ندا محمد اسمعیلی |
دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_93540_da80e5832083312ba43b54efa451063f.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات