این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اقتصاد و بانکداری اسلامی، جلد ۱۴، شماره ۵۰، صفحات ۱۱۱-۱۲۹
عنوان فارسی طراحی و تببین الگوی دوره‌های آموزشی کاربردی در صنعت بانکداری با رویکرد بهبود کیفیت در اجرای دوره‌های آموزشی
چکیده فارسی مقاله
هر سازمانی به منظور دستیابی به هدف یا اهدافی خاصی ایجاد می شود و روابط، هماهنگی ها و تخصیص منابع به منظور تحقق همان اهداف در سازمان شکل می گیرند و این نیروی انسانی است که سازمان ها را به اهدافش نزدیک می کند. با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین منبع هر سازمان می باشد مدیران باید به آموزش و افزایش دانش و توانمند سازی آنان برای اداره امور سازمان توجه کافی و لازم را مبذول دارند. هدف از پژوهش حاضر، طراحی الگوی دوره های آموزشی کاربردی در صنعت بانکداری با رویکرد بهبود کیفیت در اجرای دوره های آموزشی است. این پژوهش از نظر هدف، توسعه­ای و از نظر روش گردآوری داده‌ها، پژوهشی آمیخته( کیفی و کمی) می باشد. بر اساس تحلیل‌های صورت گرفته بر روی‌داده‌های کیفی، مضامین دوره‌های آموزشی کاربردی در صنعت بانکداری با رویکرد بهبود کیفیت در اجرای دوره‌های آموزشی شناسایی گردید. این ابزارها  به صورت یک چارچوب مفهومی در اختیار16 نفر از خبرگان و اساتید دانشگاه قرار گفت و از آن‌ها در خصوص تمامی دسته‌بندی‌های موجود در این چارچوب به صورت یک پرسشنامه نظرسنجی شد. پس از جمع‌آوری نظرات خبرگان و استفاده از راهنمایی­های آن‌ها، چارچوب نهایی مورد اصلاح قرار گرفت و مضامین نهایی تأییدشده توسط خبرگان، به صورت پرسشنامه نهایی در­آمد و مورد استفاده قرار گرفت.و درمضامین نیاز سنجی ابعاد، نیاز سنجی دانش و نیاز سنجی فردی و سازمانی و همچنین هدف گذاری اموزشی ابعاد ظرفیت سنجی فردی و سازمانی بهمراه اهداف شغلی و سازمانی و نهایتا فرهنگ سازمان یادگیری و در مضامین اجرای امورش و تسهیلات اموزشی و نهایتا ارزشیابی دوره های اموزشی ابعاد ومقوله ها احصا شدند.

 

 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دوره های آموزشی، صنعت بانکداری، بهبود کیفیت.
عنوان انگلیسی Design and explanation the pattern of practical training courses in the banking industry with the approach of improving quality in the implementation of training courses
چکیده انگلیسی مقاله
Every organization is created in order to achieve a specific goal or goals, and relationships, coordination and allocation of resources are formed in order to achieve the same goals in the organization, and it is the human force that brings organizations closer to their goals. Considering that human resources are the most important resource of any organization, managers should pay sufficient and necessary attention to training and increasing their knowledge and empowering them to manage the affairs of the organization. The purpose of the current research is to design the model of practical training courses in the banking industry with the approach of improving the quality in the implementation of training courses. This research is developmental in terms of its purpose and a mixed research (qualitative and quantitative) in terms of data collection method. Based on the analysis of qualitative data, the themes of practical training courses in the banking industry were identified with the approach of improving quality in the implementation of training courses. These tools were given to 16 experts and professors of the university in the form of a conceptual framework, and they were surveyed about all the categories in this framework in the form of a questionnaire. After collecting experts' opinions and using their guidance, the final framework was modified and the final themes approved by the experts were used as the final questionnaire.
 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله training courses, banking industry, quality improvement
نویسندگان مقاله روح الله حسن‌پور | Ruhollah Hassanpour
PhD student in industrial management, Islamic Azad University, Aras International Branch, Tabriz-Iran
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد بین الملی ارس، تبریز-ایران

وحید فتاحی سرند | Vahid Fatahi Sarand
Assistant Professor, Department of Management, Islamic Azad University, Shabest branch, Shabest, Iran
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شبستر، شبستر، ایران (نویسنده مسئول)

ناصر فقهی فرهمند | Naser feghhei Farhamand
Associate Professor, Department of Management, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran;
دانشیار، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران؛

نشانی اینترنتی http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1452-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات