این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
حقوق اداری، جلد ۱۲، شماره ۴۱، صفحات ۹۰-۱۱۳
عنوان فارسی دوگانه حقوق عمومی و خصوصی در پرداخت حق عائله‌مندی به کارکنان دولت
چکیده فارسی مقاله

حق عائله‌مندی به موجب بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری به مستخدمین مرد و زنان سرپرست خانوار با شرایطی پرداخت می‌گردد. گویی قانون‌گذار در مقرره مزبور برای مساعدت و کمک به سرپرستان خانواده از باب وظیفه‌ای که نسبت به انفاق دارند، امتیاز ویژه‌ای اعطا کرده است؛ در حالی که در حقوق اداری به عنوان زیرشاخه‌ای از حقوق­عمومی، دلیلی برای تفاوت در پرداخت بین کارمندان  با کار یکسان وجود ندارد و تکلیف پرداخت نفقه مردان به واسطه ریاست بر خانواده و حق ولایت بر اولاد در حوزۀ حقوق خصوصی قرار گرفته و در قانون مدنی در برابر این تکلیف، حقوق جداگانه‍ای لحاظ شده است. پژوهش پیش‌رو به این مساله اساسی می‌پردازد که آیا دخالت حقوق عمومی در این موضوع خاص از حوزۀ حقوق خصوصی به جهت بازخوردها و آثار اجتماعی ناشی از این تصمیم، درست بوده یا لازم است در ضرورت و نحوه پرداخت آن تجدیدنظر شود؟ به این منظور، با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی و برمبنای گردآوری مطالب به روش کتابخانه‌ای، نحوه تعامل حقوق عمومی و حقوق خصوصی و جایگاه آنها در نحوۀ اعطای حق عائله‌مندی مطالعه شده است. به نظر می‌رسد ضرورتی برای مداخله حقوق عمومی در این حوزه وجود ندارد و اساسا حق عائله‌مندی باید امتیازی یکسان برای متاهلین اعم از زن و مرد محسوب شود، نه مابه‌ازای تکلیف انفاق و کمک به تامین معیشت خانواده.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله حق عائله‌مندی، حقوق عمومی، حقوق خصوصی، نفقه.
عنوان انگلیسی The Duality of Public and Private Law in the Payment of Family Allowance to Government Employees
چکیده انگلیسی مقاله The right of family allowance, as mentioned in paragraph 4 of Article 68 of the Civil Service Management Law, is paid to male employees under certain conditions, and it can similarly be awarded to female heads of households under the same conditions. It appears that the legislator has provided this incentive in the aforementioned article to support heads of households in light of their obligation to provide for their families. This situation raises a question, as administrative law, a subfield of public law, does not present any justification for differentiating payment between employees engaged in the same work. The responsibilities that men assume as heads of households, along with their guardianship rights over children, fall within the realm of private law, and the Civil Code acknowledges corresponding rights for men in relation to these obligations. This research addresses the fundamental issue of whether public law's intervention in private law concerning this specific matter is justified, or if it is necessary to reconsider the rationale and method of such payments. To achieve this goal, the present study employs descriptive and analytical methods, relying on library-based research to examine the interaction between public and private law and their respective positions in granting family allowances. It appears that there is no necessity for public law intervention in this area, and fundamentally, the family allowance should be regarded as a benefit for married individuals, regardless of gender, rather than a compensation for the obligation of providing for and supporting their families.

 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ",Family Allowance,", ",Public Law,", ",Private Law,", ",Nafaqah"
نویسندگان مقاله فاطمه سادات حسینی | Fatemehsadat Hoseini


فاطمه پورمسجدیان | Fatemeh Poormasjedian


نشانی اینترنتی http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1207-5&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات