این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های نهج البلاغه، جلد ۲۳، شماره ۳، صفحات ۳۵-۵۰
عنوان فارسی تاثیر آموزش حرفه‌ای بر توانمندسازی منابع انسانی از منظر نهج‌البلاغه
چکیده فارسی مقاله از دیدگاه نهج‌البلاغه آموزش حرفه‌ای توانمندسازی کارکنان را با بهبود مهارت‌ها، دانش نگرش‌ها افزایش می‌دهد و منجر به افزایش رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی می‌شود. کارمندان را قادر می‌سازد تا با تغییرات سازگار شوند و حس شایستگی و خودسازماندهی را برای موفقیت سازمانی تقویت کند. توانمندسازی کارکنان از طریق افزایش مهارت، کسب دانش و توسعه نگرش برای جذب و حفظ کارکنان برای دستیابی به رضایت شغلی و اثر بخشی سازمانی ضروری است. ضرورت این مطالعه ناشی از تقاضای فزاینده برای رویکردی متعادل است که آموزش حرفه‌ای را با اصول اخلاقی مدیریت همسو می‌کند تا سازگاری، شایستگی و خودسازماندهی را در کارکنان تقویت کند. در این پژوهش به روش تحلیلی-توصیفی به بررسی مفاهیم کاربردی آموزهای نهج‌البلاغه در توانمندسازی منابع انسانی می پردازد. یافته ها نشان می‌دهد که چگونه مولفه های آموزش حرفه‌ای بر بهبود عملکرد از طریق توانمندسازی منابع انسانی بر اساس اصول مدیریتی در نهج‌البلاغه تأثیر می‌گذارند و الگوهای رفتاری مثبت را القا می‌کند و در عین حال به توانایی‌های فردی می پردازد. بر اساس این یافته‌ها نتایج حاصله نشان می‌دهد، ارائه اولویت‌بندی سازمان‌ها مدرن برای سرمایه گذاری مدیریت اخلاقی و مؤثر است که موجب رشد پایدار، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله نهج‌البلاغه،منابع انسانی،آموزش،توانمند سازی. ،
عنوان انگلیسی tasir amuzesh harfeh i bar tavanmandsazi menabe ensani az monazar nahaj albelagheh
چکیده انگلیسی مقاله کیده
از دیدگاه نهج البلاغه آموزش حرفه ای توانمندسازی کارکنان را با بهبود مهارت ها، دانش نگرش ها افزایش می دهد و منجر به افزایش رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی می شود. کارمندان را قادر می‌سازد تا با تغییرات سازگار شوند و حس شایستگی و خودسازماندهی را برای موفقیت سازمانی تقویت کند. توانمندسازی کارکنان از طریق افزایش مهارت، کسب دانش وتوسعه نگرش برای جذب و حفظ کارکنان برای دستیابی به رضایت شغلی و اثر بخشی سازمانی ضروری است. ضرورت این مطالعه ناشی از تقاضای فزاینده برای رویکردی متعادل است که آموزش حرفه ای را با اصول اخلاقی مدیریت همسو می کند تا سازگاری، شایستگی و خودسازماندهی رادر کارکنان تقویت کند. در این پژوهش به روش تحلیلی-توصیفی به بررسی مفاهیم کاربردی آموزهای نهج البلاغه در توانمندسازی منابع انسانی می پردازد. یافته ها نشان می دهد که چگونه مولفه های آموزش حرفه‌ای بر بهبود عملکرد از طریق توانمندسازی منابع انسانی بر اساس اصول مدیریتی در نهج البلاغه تأثیر می‌گذارند، و الگوهای رفتاری مثبت را القا می‌کند و در عین حال به توانایی های فردی می پردازد. بر اساس این یافته‌ها نتایج حاصله نشان می دهد، ارائه اولویت‌بندی سازمان‌ها مدرن برای سرمایه گذاری مدیریت اخلاقی و مؤثر است که موجب رشد پایدار، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می‌شود.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله نهج‌البلاغه,منابع انسانی,آموزش,توانمند سازی. 
نویسندگان مقاله سکینه عزیزی |
کارشناس مدرسه علمیه جوادالائمه آبدانان

رودابه رضائی |
مربی مدرسه علمیه جوادالائمه(ع) و دانشگاه آزاد آبدانان

نشانی اینترنتی https://www.nahjmagz.ir/article_219414_e5518a68b6fbcc2a86707d6650ee94e9.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات