این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بهداشت و توسعه، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۱۶۶-۱۷۴
عنوان فارسی رابطه بین سکون‌زدگی شغلی با تحلیل رفتگی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۳۹۱
چکیده فارسی مقاله مقدمه: نیروی کار در مسیر شغلی به نقطه سکون زدگی می‌رسد که در این ناحیه احتمال اندکی وجود دارد که شخص پس از آن ارتقای مقام یابد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سکون‌زدگی با تحلیل رفتگی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شده است. روش‌ها: پژوهش حاضر مطالعه‌ای مقطعی بوده که در سال 1391 صورت گرفته است. جامعه آماری کارکنان اداری و مالی بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود. نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای صورت گرفت. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه‌های سکون‌زدگی و تحلیل‌رفتگی انجام شد که روایی و پایایی آن اثبات شده بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، ANOVA، تی‌تست) در نرم افزار SPSS نسخه 19 استفاده گردید. نتا‌یج: میزان سکون‌زدگی شغلی در این مطالعه نسبتاً بالا و میزان تحلیل رفتگی و مؤلفه‌های آن در حد متوسط بوده است. همبستگی معنی‌داری (408/0=r) بین سکون‌زدگی و تحلیل رفتگی شغلی وجود داشت (0001/0>P). نتایج همچنین نشان می‌دهد که سکون‌زدگی و تحلیل رفتگی با گروه سنی افراد، مدارک تحصیلی آن‌ها و همچنین سابقه خدمت ارتباط معنی‌داری دارد. بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به بالا بودن میزان سکون‌زدگی در این مطالعه، مدیران بیمارستان‌ها باید با استفاده از راهکارهای اساسی همانند آموزش، انعطاف‌پذیری ساختاری، شناسایی کارکنان شایسته، غنی‌سازی شغل و ایجاد انگیزه، کارایی و اثربخشی نیروی انسانی خود را به حداکثر برسانند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سکون‌زدگی، تحلیل‌رفتگی، بیمارستان
عنوان انگلیسی The Relationship between Career Plateau and Job Burnout among Employees of Teaching Hospitals Affiliated to Kerman University of Medical Sciences, 2012
چکیده انگلیسی مقاله Background: Workforce reaches the plateau in its career after which job promotion is less probable.The present study aimed to study the relationship between career plateau and job burnout among employees of teaching hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences. Methods: The present research was a cross-sectional study carried out in 2012. The statistical population was the financial and administrative workers of teaching hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences. Sampling was done through the stratified appraoch. Data collection was done through questionnaires on career plateau and job burnout that their validity and relieability had already been confirmed. Data analysis was carried out using descriptive and inferential statistics (Pearson correlation, ANOVA, t-test) through SPSS19. Results: Career plateau rate was relatively high, while the rate of job burnout and its components were moderate. There was a significant correlation (r= 0.408) between career plateau and job burnout (P< 0.001). The results also show that career plateau and job burnout are significantly related with employees age group, their educational degree and work experience. Conclusions: Regarding the high rate of career plateau in this study, hospital administrators should recruit basic strategies such as education, structural flexibility, identification of competent staff, job enrichment and motivation to maximize the efficiency and effectiveness of their human resources.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Career Plateau, Job Burnout, Hospital
نویسندگان مقاله ملیکه بهشتی فر | malikeh beheshtifar


محمدرضا امیراسماعیلی | mohammad reza amiresmaili


سجاد خسروی | sajad khosravi


سعید میرزایی | saeed mirzaei


نادیا ارومیه ای | nadia oroomiei


نشانی اینترنتی http://jhad.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-7&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/266/article-266-351110.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات