این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بهداشت و توسعه، جلد ۴، شماره ۲، صفحات ۱۰۲-۰
عنوان فارسی بررسی رابطه بین سبک مدیریتی با مهارت‌های تغییر و نوآوری مدیران بیمارستان‌های آموزشی شیراز
چکیده فارسی مقاله مقدمه: با توجه به وجود طرح­های جدید در نظام سلامت از جمله «طرح تحول» و متغیر بودن مسائل موجود در بیمارستان­ها، مهارت­های تغییر و نوآوری مدیران، از اهمیت ویژه­ای برخوردار است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریتی مدیران بیمارستان­های آموزشی شیراز و مهارت­های تغییر و نوآوری آن­ها در سال 1388 انجام گردیده است. روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و به شیوه مقطعی است که در سال 1388 انجام گرفته است. نمونه مورد مطالعه 9 مدیر بیمارستان و 135 نفر از کارکنان ستادی بیمارستان­های آموزشی شیراز بوده­اند. مدیران به شیوه سرشماری و کارکنان به شیوه طبقه­ای- تصادفی برگزیده شدند. گردآوری داده­ها از طریق پرسشنامه تعیین سبک رهبری رنسیس لیکرت (Rensis Likert) و پرسشنامه تعیین میزان مهارت­های تغییر و نوآوری بود. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم افزارSPSS نسخه 16 و آزمون­های آماری توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین) و تحلیلی t-test و ANOVA استفاده شد. نتا‌یج: اکثر مدیران، سبک مدیریت مشاوره­ای داشتند. اکثریت کارکنان ستادی، جوان و در سنین 40-20 سالگی قرار داشتند و به صورت قراردادی استخدام بودند. بین مهارت­های تغییر و نوآوری مدیران و سبک مدیریتی آنان ارتباط معنی داری (001/0>P ) مشاهده شد. بحث و نتیجه‌گیری: به نظر می­رسد به منظور پیاده کردن طرح­های تغییر و نوآوری در بیمارستان­ها، سبک مدیریتی مشارکتی بسیار کارساز است. چرا که با مشارکت صادقانه اهداف سازمانی قابل وصول­تر خواهد بود. واژگان کلیدی: سبک مدیریتی، مهارت­های تغییر و نوآوری، مدیران بیمارستان، کارکنان ستادی
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Relationship between Management Styles and Change and Innovation Skills of Administrators in Teaching Hospitals of Shiraz University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Background: With regard to novel plans in the health sector, including “Health Sector Evolution” and changes of hospitals’ issues, change and innovation skills are considered essential for hospital administrators. This study aimed to determine the relationship between management style and change and innovation skills of administrators in Teaching Hospitals of Shiraz University of Medical Sciences in 2009. Methods: This was a cross-sectional and descriptive-analytical survey. Study samples were 9 managers and 135 headquarter staff of hospitals affiliated to Shiraz University of Medical Sciences. Data were collected using the management style questionnaire of Rensis Likert and questionnaire of change and innovation skills. Data were analyzed through SPSS16 and using descriptive statistics (frequency, percentage and mean) and analytical statistics (t-test and ANOVA .( Results: Most hospital administrators of Shiraz University of Medical Sciences had consultative management style. The majority of headquarter staff were in the age group of 20-40 years. There was a significant relationship between change and innovation skills of hospital administrators and their management styles (P< 0.001). Conclusion: It seems that in order to implement the change and innovation plans in hospitals, implementing a successful participatory management style is very effective, because with honest participation, the organizational goals will be more achievable.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ویدا کشتکاران | keshtkaran v


عاطفه اسفندیاری | atefeh esfandiari


هدایت سالاری | hedayat salari


عرفان خوارزمی | kharazmi e


خدیجه رزاقی سیمکانی | khadijeh razzaghi simakani


الهام حقیقت فرد | elham haghighat fard


نشانی اینترنتی http://jhad.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-100-110&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/266/article-266-351137.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات