این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بهداشت و توسعه، جلد ۲، شماره ۱، صفحات ۲۲-۰
عنوان فارسی بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: کارکنان باانگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آن‌ها اهمیت دارد. عدالت سازمانی نیز به دلیل تأثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی، سازمانی، نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد، مورد توجه ویژه می‌باشد. بنابراین هدف این مطالعه، بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود. روش‌ها: جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود و بر این اساس 285 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش عدالت توزیعی از پرسش‌نامه Niehoff و Moorman، برای سنجش عدالت رویه‌ای و تعاملی از پرسش‌نامه Moorman و برای سنجش رضایت شغلی از پرسش‌نامه JSS (Job Satisfaction Survey) استفاده گردید. نتا‌یج: سه مؤلفه عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویه‌ای و تعاملی با رضایت شغلی کارکنان دارای ارتباط معنی‌داری بود، اما در مدل رگرسیون از بین این سه مؤلفه، تنها دو مؤلفه عدالت توزیعی و تعاملی قادر به پیش‌بینی رضایت شغلی بودند. همچنین ادارک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در بین زنان و مردان، در گروه‌های سنی، سوابق خدمتی، وضعیت استخدامی و تحصیلاتی مختلف تفاوت معنی‌داری نداشت. بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به این‌که بین عدالت سازمانی و مؤلفه‌های آن با رضایت شغلی کارکنان ارتباط معنی‌داری وجود دارد و عدالت سازمانی قادر به پیش‌بینی رضایت شغلی می‌باشد، بنابراین مدیران باید به عدالت سازمانی که بهبود رضایت شغلی را در پی دارد، توجه نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Relationship between Organizational Justice Perception and Job Satisfaction: a study on employees of Kerman University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Background: Motivated employees are the most valuable resource of the organization. Thus, considering their needs and satisfaction is important. Organizational justice, due to its significant impacts on the organizational and individual work outcomes, employees’ attitudes and behaviors like job satisfaction, is of a great importance. The aim of this study was to investigate the relationship between organizational justice perception and job satisfaction among employees of Kerman University of Medical Sciences. Methods: The target population of this study was headquartering employees of Kerman University of Medical Sciences, among whom 285 ones were selected. For the assessment of distributive justice Niehoff and Moorman questionnaire, for procedural and interactional justice Moorman questionnaire and for job satisfaction JSS (Job Satisfaction Survey) questionnaire were used. Results: All three dimensions of organizational justice including distributive, procedural and interactional justice had a significant relationship with job satisfaction. But among the three dimensions of organizational justice, only distributive and interactional justice could predict job satisfaction. Also, organizational justice and job satisfaction of employees were not significantly different based on sex, age group, job tenure, employment status, and education. Conclusion: Since organizational justice and its dimensions have a significant relationship with job satisfaction and organizational justice can predict job satisfaction, managers should pay attention to organizational justice which leads to enhanced job satisfaction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا منظری توکلی | alireza manzari tavakoli
استادیار، گروه علوم تربیتی و روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، کرمان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

محبوبه رجبی | mahboobeh rajabi
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان (Islamic azad university of kerman)

علیرضا منظری توکلی | alireza manzari tavakoli
assistant professor, department of educational sciences and psychology, faculty of literature and humanities, islamic azad university, kerman science and research branch, kerman, iran

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

محبوبه رجبی | mahboobeh rajabi
master of state management, department of management, faculty of literature and humanities, islamic azad university, kerman branch, kerman, iran

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

نشانی اینترنتی http://jhad.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-100-42&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/266/article-266-351210.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات