این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتباطات در رسانه های ورزشی، جلد ۱۱، شماره ۴، صفحات ۱۴۱-۱۵۲
عنوان فارسی تدوین مدل ارتباطی بین مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی
چکیده فارسی مقاله مدیریت تنوع با بهره‌گیری از تعهد اخلاقی و کاهش فرسودگی شغلی می­‌تواند اثرات مثبتی در سازمان‌ها داشته باشد. ازاین‌رو، هدف از پژوهش حاضر، تدوین مدل ارتباطی بین مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی است. در تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی-همبستگی استفاده شد و 162 خبرنگار ورزشی به‌عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای جمع‌­آوری اطلاعات از پرسشنامه­‌های استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ، تعهد اخلاقی هاشمی و مدیریت تنوع ویلیامیل استرید استفاده شد. برای بررسی ابعاد متغیرهای بررسی شده و سنجش روایی سازه، تحلیل عاملی تأییدی و برای آزمون فرضیه‌های پژوهشی، پس از گردآوری داده‌­ها، با توجه به اهداف پژوهش و سؤالات مطرح شده، آزمون‌های تی تک نمونه‌­ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم‌افزار آماری SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی با مدیریت تنوع وجود دارد و فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی 28 درصد از واریانس مدیریت تنوع را پیش‌بینی می‌کند.  همچنین میزان بتای (Beta) فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی به ترتیب برابر با 19/0 و 38/0 است که به صورت معناداری مدیریت تنوع را پیش‌بینی می‌کنند. با توجه به این نتایج برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و بهبود تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی، توجه به مدیریت تنوع اهمیت دارد.

کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت تنوع،فرسودگی شغلی،تعهد اخلاقی،خبرنگاران ورزشی،
عنوان انگلیسی Developing a Communication Model Between Diversity Management, Burnout, and Ethical Commitment of Sports Journalists
چکیده انگلیسی مقاله Managing diversity by leveraging ethical commitment and reducing burnout can positively impact organizations. This study aimed to develop a relationship model connecting diversity management with burnout and the ethical commitment of sports journalists. Descriptive-correlation statistical method was used to analyze the data. 162 sports reporters were selected as the research sample. The data collection tools were standard Maslach burnout questionnaires, Hashemi's moral commitment and William Mill's diversity management questionnaires. To evaluate the dimensions of the studied variables and assess the validity of the structure, confirmatory factor analysis and to test the research hypotheses, after collecting data, according to the research objectives and questions, one-sample t-test, Pearson correlation coefficient and regression analyses were performed using SPSS and AMOS statistical software. The results showed that there is a positive and significant relationship between burnout and moral commitment with diversity management. The results indicate that burnout and moral commitment predict 28% of the variance in diversity management. Also, the beta of job burnout and moral commitment are equal to 0.19 and 0.38, respectively, which significantly predict diversity management. Based on these findings, it is crucial to focus on diversity management to prevent burnout and enhance the moral commitment of sports reporters.

کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت تنوع,فرسودگی شغلی,تعهد اخلاقی,خبرنگاران ورزشی
نویسندگان مقاله سیاوش خداپرست |
گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد لاهیجان، دانشگاه ازاد اسلامی، لاهیجان، ایران

مقداد فرج پور پیربستی |
گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی مهر آستان، آستانه اشرفیه، ایران

وحید بخشعلی پور |
آموزشکده فنی و حرفه‌ای سما سیاهکل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان، سیاهکل، ایران

نشانی اینترنتی https://sportmedia.journals.pnu.ac.ir/article_11900_fa7673e189761b0946088396fef57759.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات