این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
نامه آموزش عالی، جلد ۱۸، شماره ۶۹، صفحات ۲۲-۴۱
عنوان فارسی طراحی الگوی تغییر رفتارهای انحرافی محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف از اجرای پژوهش حاضر، طراحی الگوی تغییر رفتارهای انحرافی در محیط کار در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان بود.
روش پژوهش: رویکرد پژوهش حاضر از نوع کیفی بود که با روش داده‌بنیاد نظام‌مند استراوس و کوربین اجرا شد. داده‌ها نیز به صورت مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با 20 مشارکت‌کننده که با روش نمونه‌گیری نظری انتخاب شدند، گردآوری شد. به‌منظور بررسی روایی داده‌های کیفی از روایی سازه، بیرونی، توصیفی و تفسیری و به‌منظور بررسی قابلیت اعتماد از رویکرد سه‌گانه رائو و پری استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که شرایط علّی در قالب 6 مقوله عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل ساختاری، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و عوامل گروهی دسته‌بندی شدند. تعاملات و کنش‌های مربوطه با عنوان طبقه راهبرد در قالب 3 مقوله مدیریت، تغییر و کنترل رفتارهای انحرافی شناسایی شدند. شرایط زمینه‌ای در قالب 3 مقوله ویژگی‌های جمعیت شناختی، اجتماعی و سازمانی تبیین شدند. مفاهیم حاصل از شرایط مداخله‌گر نیز در قالب 3 مقوله عوامل شخصیتی، فرهنگی و سیاسی دسته‌بندی شدند. در نهایت پیامدها شامل 5 مقوله پیامدهای فردی، سازمانی،گروهی، اجتماعی و فرهنگی ) طبقه‌بندی شد.
نتیجه‌گیری: به منظور کنترل و تغییر رفتارهای انحرافی در محیط کار در سطح دانشگاه، مدیران و سیاست‌گذاران در سطوح مختلف دانشگاه باید نسبت به گسترش عدالت سازمانی در دانشگاه و همچنین نظارت مستمر و دقیق بر عملکرد کارکنان تأکید داشته باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتارهای انحرافی در محیط کار،عوامل فردی،عوامل شغلی،عوامل ساختاری،عوامل سازمانی،عوامل مدیریتی،عوامل گروهی،
عنوان انگلیسی Designing a Model for Changing Deviant Behaviors in the Workplace (Case study: Islamic Azad University, Isfahan Branch)
چکیده انگلیسی مقاله Objective: The purpose of this research was to design a model for changing deviant behaviors in the workplace at Isfahan Islamic Azad University.
Methods: The approach of the research was qualitative, implemented using the systematic database method of Strauss and Corbin. Data   were collected in the form of a semi-structured interviews with 20 participants who were selected by theoretical sampling. In order to check the validity of qualitative data, construct, external, descriptive and interpretive validity were used, and in order to check reliability, Rao and Perry's triple approach was used.
Results: The findings showed that the causal conditions of the causal conditions were categorized into six categories: individual factors, job factors, structural factors, organizational factors, managerial factors, and group factors. The relevant interactions and actions were identified as the strategy class in the form of 3 categories: management, change and control of deviant behaviors. Contextual conditions were explained in form of three categories: demographic, social, and organizational characteristics. The results of the intervening conditions were also categorized into three categories: personality, cultural, and political factors. Finally, the consequences were classified into five categories: individual, organizational, group, social and cultural consequences.
Conclusion: In order to, control and change deviant behaviors in the workplace at the university level, managers and policy makers at different levels of the university should emphasize the expansion of organizational justice in the university as well as continuous and accurate monitoring of the employee performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رفتارهای انحرافی در محیط کار,عوامل فردی,عوامل شغلی,عوامل ساختاری,عوامل سازمانی,عوامل مدیریتی,عوامل گروهی
نویسندگان مقاله عباس قائدامینی هارونی |
مربی، گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فرهنگی هنری دریژنو، چهارمحال و بختیاری، ایران

رضا ابراهیم زاده دستجردی |
استادیار، دانشکده حکمرانی اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

مهرداد صادقی ده چشمه |
استادیار ، دانشکده حکمرانی اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی https://journal.sanjesh.org/article_721759_34c2eecee834e40e0967c01641f6e812.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات